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拖欠工資去哪里投訴
郭銘芝律師2023.04.248人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
公司拖欠工資到哪投訴用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，要是勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資的話，可以到勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴以及尋求幫助。勞動(dòng)者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，可以第一時(shí)間先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的，可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局或者是都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)請(qǐng)求幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，可以依法采取下列維權(quán)途徑：
向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴：
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個(gè)工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。
向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。
對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
向法院起訴或申請(qǐng)支付令：
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
在證據(jù)確鑿的情況下可申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠工資如何舉報(bào)？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)保；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、首先和單位協(xié)商解決;
2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
拖欠工資去哪里投訴
拖欠工資是一種違法行為，必須及時(shí)受到嚴(yán)厲的懲罰。如果我們遇到了拖欠工資的情況，應(yīng)該及時(shí)采取有效的措施來(lái)維權(quán)。那么，我們?nèi)ツ睦锿对V呢？
首先，我們應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的部門，如果我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠工資的行為，就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映和申訴。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理并作出處理決定。
其次，我們也可以向人民法院申請(qǐng)起訴。如果企業(yè)不能有效解決或者不愿意承認(rèn)其拖欠工資行為的存在，我們就可以向人民法院申請(qǐng)起訴。一般來(lái)說(shuō)，人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理并作出裁判。
此外，我們也可以通過(guò)媒體、社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)等方式來(lái)維權(quán)。例如，啟用媒體進(jìn)行輿論監(jiān)督、通過(guò)社會(huì)團(tuán)體和工會(huì)間的協(xié)商、通過(guò)集體協(xié)商、上訪、國(guó)家機(jī)關(guān)申請(qǐng)干預(yù)等方式來(lái)保障自己的合法權(quán)益。
總之，遇到了拖欠工資的情況，要盡快采取有效的手段保障好本人的權(quán)益。上述方式是常用的幾種方式之一；此外，還可根據(jù)具體情況適當(dāng)采取其他手段保障本人的合法權(quán)益。
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