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拖欠工資去哪里投訴
郭銘芝律師2023.04.248人閱讀
導讀：
根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資到哪投訴用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如用人單位拖欠勞動者工資，根據相關法律規定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，要是勞動者遇到公司拖欠工資的話，可以到勞動局或者勞動仲裁委員會投訴以及尋求幫助。勞動者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動關系事實，可以第一時間先與用人單位協商，協商無果的，可以帶好相關資料到勞動局或者是都勞動仲裁委員會請求幫助。
根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
農民工遇到用人單位拖欠工資時，可以依法采取下列維權途徑：
向勞動保障監察機構舉報或投訴：
根據《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。
向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。
對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
向法院起訴或申請支付令：
根據《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
在證據確鑿的情況下可申請支付令。根據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資如何舉報？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報保；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、首先和單位協商解決;
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
依據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
拖欠工資去哪里投訴
拖欠工資是一種違法行為，必須及時受到嚴厲的懲罰。如果我們遇到了拖欠工資的情況，應該及時采取有效的措施來維權。那么，我們去哪里投訴呢？
首先，我們應該向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責監督企業實施勞動法律法規的部門，如果我們發現企業存在拖欠工資的行為，就應當向當地勞動監察部門反映和申訴。一般來說，當地勞動監察部門會根據實際情況進行處理并作出處理決定。
其次，我們也可以向人民法院申請起訴。如果企業不能有效解決或者不愿意承認其拖欠工資行為的存在，我們就可以向人民法院申請起訴。一般來說，人民法院會根據事實和法律進行審理并作出裁判。
此外，我們也可以通過媒體、社會團體、工會等方式來維權。例如，啟用媒體進行輿論監督、通過社會團體和工會間的協商、通過集體協商、上訪、國家機關申請干預等方式來保障自己的合法權益。
總之，遇到了拖欠工資的情況，要盡快采取有效的手段保障好本人的權益。上述方式是常用的幾種方式之一；此外，還可根據具體情況適當采取其他手段保障本人的合法權益。
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