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不發工資去哪里投訴最有效果

許瑞林律師2021.12.07442人閱讀
導讀:

法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,”不發工資的投訴:勞動者遭遇用人單位不發工資,可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴,應付公司不給發工資的投訴途徑方式:1、向用人單位所在地的勞動局投訴,如果用人單位逾期不支付工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

一、不發工資去哪里投訴最有效果?

應付公司不給發工資的投訴途徑方式:

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

不發工資的投訴:勞動者遭遇用人單位不發工資,可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。

投訴文書應當載明的事項:

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話;

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、不發工資去勞動局投訴有用嗎?

不發工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資標準的,應該要補發差額。

如果用人單位到期還不支付工資的,責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告。

法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 開除后不發工資怎么辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    開除后不發工資怎么辦

    內容:開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。(一)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司不給員工發工資怎么投訴

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司不給員工發工資怎么投訴

    內容:如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明,到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

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  • 一個月。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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    王熙

    在私立學校離職后不發工資怎么辦

    內容:(一)先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。(二)可以到當地人力資源網站進行投訴,也可以到市長信箱什么的。那么在私立學校離職后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果你所在的組織不能按時發工資,然后通過協商又沒有效果,最簡單的方法就是到當地的勞動監察部門進行投訴,一般勞動監察部門都會有一個熱線電話,直接打電話就可以了。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,的規定向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴,或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,主張權利;對仲裁結果不服的,還可向法院提起訴訟。
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    怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴

    內容:公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果在勞動者辭職后公司不給發工資,勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴,或者與用人單位協商解決;協商不成的,向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    北京市元甲律師事務所

    于海明

    律師欠錢不還可以向律協投訴嗎?

    內容:在法律的天平上,律師是維護正義與公平的重要角色。但當律師自身成為欠債一方,而債權人則是普通民眾時,這份信任和法律的權威似乎變得脆弱。若遭遇律師欠錢不還的窘境,人們往往會陷入疑惑:是否可以向律師協會投訴?

    于海明律師
    2024.03.26515人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 辭退如果不發工資的話,是可以直接拿著勞動合同文件去當地的勞動部門去申請勞動仲裁或者是進行投訴,受理后就會讓企業按照賠償標準進行相應的補償給你。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
  • 消費者投訴找誰最有效

    馮清琴律師

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    馮清琴

    消費者投訴找誰最有效

    內容:如果消費者遇到的問題比較困難,或者在其他平臺或機構投訴沒有得到滿意的解決,那么就可以選擇向消費者協會投訴,另一方面,電商平臺擁有強大的品牌影響力,對商家的管理也更加嚴格,所以消費者選擇向大型電商平臺反映投訴問題,也更容易得到有效解決,消費者投訴找誰最有效消費者投訴已成為市場中不可或缺的環節,無論是在實體店還是線上購物,消費者在購買商品或服務時難免會遇到一些問題,而針對這些問題,消費者往往會選擇向相關機構或平臺投訴,如果消費者遇到的投訴問題比較小,并且可以解決,那么就可以選擇向街道辦事處反映,但是,消費者投訴的效果并不總是那么顯著,針對同一問題投訴的人或機構也不盡相同,那么消費者投訴到哪個機構或平臺可以得到最有效的解決呢,如果消費者在購買過程中遇到了問題,可以將投訴反映到所購買的電商平臺客服中心或在線投訴系統中。

    馮清琴律師
    2023.06.16584人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 辭職以后公司少發工資怎么辦

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    辭職以后公司少發工資怎么辦

    內容:離職了公司工資少發了,并且沒有繳納社保的,屬于違規的行為,可以向當地勞動監察部門投訴,要求其按照規定補發工資,并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12288人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,撥打消費者權益保護電話,要求按法律規定賠償。保存好相關的聊天記錄。《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條第一款規定,經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的,為五百元。法律另有規定的,依照其規定。《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條第二款規定,生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品,消費者除要求賠償損失外,還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的,為一千元。但是,食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。
  • 公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

    黃東潔律師

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    黃東潔

    公司不給發工資同時自己的合同也沒簽怎么處理

    內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    黃東潔律師
    2022.02.221000人收看
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  • 不發工資去哪里投訴最有效果

    周春花律師

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    周春花

    不發工資去哪里投訴最有效果

    內容:法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,”不發工資的投訴:勞動者遭遇用人單位不發工資,可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴,應付公司不給發工資的投訴途徑方式:1、向用人單位所在地的勞動局投訴,如果用人單位逾期不支付工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

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    2021.12.07442人收看
  • 王學瑞律師

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  • 如果用人單位不發工資,勞動者可以去勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令單位在限期內支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則單位應提前在最近的工作日支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 12315不發貨三倍賠償,在哪里投訴

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    12315不發貨三倍賠償,在哪里投訴

    內容:如果遇到商家不發貨或存在欺詐行為的情況,我們可以通過撥打12315電話進行投訴,并依法要求賠償,三、12315不發貨三倍賠償投訴維權建議作為消費者,如果遇到商家不發貨的情況,我們可以采取以下措施進行維權:1)保留證據:首先,我們要保留好所有與訂單相關的證據,例如訂單號、付款憑證、聊天記錄等,在具體實踐中,如果商家不發貨或者存在欺詐行為,消費者可以撥打12315電話進行投訴,根據法律規定,消費者有權要求商家進行三倍賠償。

    張旭律師
    2023.09.132768人收看
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  • 工作不給發工資打什么電話投訴

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    工作不給發工資打什么電話投訴

    內容:在這種情況下,電話投訴是一個快速和有效的解決工具,可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式,以下是詳細的步驟:## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前,我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。

    趙金保律師
    2023.06.19648人收看
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    許瑞林

    公司拖欠包工頭工程款怎么辦(公司拖欠工程款怎么處理)

    內容:還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,包工頭收不到工程款不發工資給工人最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

    許瑞林律師
    2024.01.12585人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金:(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三) 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
  • 怎么要賬不犯法又有效果

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    怎么要賬不犯法又有效果

    內容:在整個要賬過程中,務必保持冷靜,避免任何可能被解釋為“惡意”的行為。記錄好所有的通訊往來和交易憑證,這些都可能成為日后訴訟的關鍵證據。另外,及時了解和更新相關法律知識也是必要的。要賬不犯法又有效果是完全可以做到的,關鍵在于遵循法律程序和規則。無論是發送催款信函還是采取法律行動,都需要注意合法性和專業性。

    崔玉君律師
    2024.03.27293人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 小區物業不處理問題怎么投訴(小區物業不處理問題怎么投訴電話)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    小區物業不處理問題怎么投訴(小區物業不處理問題怎么投訴電話)

    內容:通常情況下會選擇和自己有業務往來的物業公司或者是由開發商自己成立的物業管理公司進行小區管理,購房者如果在入住后遇到房屋有質量或者返修問題而去投訴物業的話,只需要找開發商處理,一般很快就能得到解決的,(二)遇到物業公司服務不好的問題,想辦法成立業主委員會,對小區的物業公司能夠起到監督、管理的作用,怎么舉報小區物業現在大家在買房的時候不僅要注意房屋的周邊設施,還要注意物業公司,因為一個好的物業是可以給業主提供更好的居住體驗的,因此如果物業不盡職盡責,也可以進行投訴,接下來就讓我為大家帶來怎么舉報小區物業的詳細知識,一起來看看吧。

    孔孟廷律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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