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不發(fā)工資去哪里投訴最有效果
吳夢云律師2021.12.07481人閱讀
導讀：
法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告,”不發(fā)工資的投訴：勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴,應付公司不給發(fā)工資的投訴途徑方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴,如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
一、不發(fā)工資去哪里投訴最有效果？
應付公司不給發(fā)工資的投訴途徑方式：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
不發(fā)工資的投訴：勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。
投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎？
不發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資標準的，應該要補發(fā)差額。
如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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