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2022.01.30 14:45:58
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一個月。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告,”不發工資的投訴：勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴,應付公司不給發工資的投訴途徑方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴,如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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內容：（一）先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（二）可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。那么在私立學校離職后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬于無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：四、多久不發工資算是拖欠工資的律師結論通過以上分析，我們可以得出結論：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位未按照約定日期支付工資，即可被認定為拖欠工資,一、多久不發工資算是拖欠工資的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發工資算是拖欠工資根據上述法律規定，如果用人單位未按照約定日期支付工資，即可被認定為拖欠工資。
張蕓律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：離職了公司工資少發了，并且沒有繳納社保的，屬于違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益，這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么，經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢？
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：在這種情況下，電話投訴是一個快速和有效的解決工具，可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式，以下是詳細的步驟：## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前，我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。
周春花律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”
郭銘芝律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。（一）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。那么開除后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：婚姻家庭
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內容：如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
吳夢云律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
??天用律所錦旗?? 【和政府簽訂承包合同，從被強拆到維權成功】 ??承包土地的建筑物、林木、魚塘等被強拆，投訴無門委托天用律所。 ??律師整理案情、判斷庭審走向、分析案件爭議焦點，巧用證據獲得勝訴！ ??委托人為了表示感謝，特送來錦旗一面[玫瑰]
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2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
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