辭職了公司不發工資去哪里投訴

導讀:
單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。
一、辭職了公司不發工資去哪里投訴
1、辭職了公司不發工資去勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
2、法律依據:《勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司亂扣錢去哪投訴
1、到勞動行政部門舉報,通常是公司所在地的勞動監察大隊管理。
2、也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付應發的工資;勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。如果當事人拒絕執行生效的仲裁裁決的,可以向人民法院申請強制執行。
3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件,一般在立案之日起6個月內結案;如果當事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內提起上訴,二審法院審理期限一般為3個月。




