工資延遲不發(fā)怎么辦_發(fā)工資不及時說明什么

2022.09.22 462人閱讀

導(dǎo)讀：準時發(fā)工資是好企業(yè)的標準之一，至少證明經(jīng)營情況沒大問題，也重視員工的感受；對拖延發(fā)工資的，能理解萬歲則好，如不能，該走人走人，該維權(quán)維權(quán)。

這看老板托多久工資，如果沒辦法可以到勞動局去告他，還可以有法律途徑。

多數(shù)是生意不大好原因，有錢誰都會牛逼大放，除了人品不好的老板。只要你上班了拖欠工資他不敢說不給，如果是習(xí)慣性的可以找勞動部門和工商部門解決這問題，這屬于經(jīng)商信用度及差的單位和個人。

企業(yè)的資金不可能躺在賬上不動，固定資產(chǎn)投資、采購原料、市場營銷、人工薪酬、管理費用、稅費等支出，然后在經(jīng)營過程中，獲得產(chǎn)品的銷售收入或其他收入，資金是不斷滾動，只要在收入的某一環(huán)節(jié)卡殼，如貨款沒收回來，或者融資及貸款未到位，資金流出現(xiàn)緊張，會有拖延發(fā)工資的情況。

如果企業(yè)不是惡意欠薪，那偶爾的工資拖延可以理解，做生意不容易，誰也不能保證公司發(fā)展的過程中沒有波折，保持理解的心態(tài)，自己先墊一下必要的支出；

但拖延發(fā)工資成為常態(tài)，證明企業(yè)的經(jīng)營管理已經(jīng)出現(xiàn)很大問題，資金鏈的緊張程度沒得到緩解，如果對企業(yè)不是具有深厚的感情，或者對企業(yè)走出困境沒有信心，應(yīng)考慮跳槽的可能性；

萬一遇到惡意拖欠工資的老板，那么不用說，趕緊拍屁股走人，盡快爭取把工資結(jié)算掉，如果對方耍賴，要拿起法律的武器的保護自己，現(xiàn)在政府的法律傾向保護勞動者，只要保留相關(guān)證據(jù)，基本不會有敗訴的可能；

在職場這么多年，也遇到拖欠工資的情況。遇到公司拖欠工資我們一般的處理情況：

1、先與公司人事和直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，到底是什么情況導(dǎo)致工資拖欠，有時候是遇到節(jié)假日，由于工作原因沒有及時發(fā)放工資，或者銀行遇到節(jié)日放假沒有及時打款。這種情況只需要耐心等幾天就好。

2、也有遇到公司老板有經(jīng)濟緊張的情況，現(xiàn)在當(dāng)老板也不容易，競爭很大，有時候也會遇到回款晚了，或者其他人拖欠老板的錢。我以前工作的公司在08年的時候就遇到公司經(jīng)濟緊張的情況，連續(xù)半年都沒有按時發(fā)工資，員工了解清楚情況后，要么與老板同心協(xié)力一起共渡難關(guān)，要么可以選擇離開這個公司。

3、如果老板惡意拖欠工資，那就該找職能部門投訴的就要投訴，追回自己的正當(dāng)收益，一定要維護自己的合法權(quán)益。

看具體拖延時間，而且是否每個月發(fā)工資都會拖延呢？如果只是一次拖延還可以接受，如果每個月都拖延的話建議問問領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)負責(zé)人，得到解決，得不到解決在找尋相關(guān)仲裁

這要看是惡意還是?如果惡意直接走勞務(wù)部門吧。

看拖延的時間吧，主要還是看自己

拖欠工資是勞動爭議案件處理的最常見的類型，用人單位拖欠工資不僅僅只有申請勞動仲裁這一種方式，還有好幾種路徑可以維權(quán)。下面是這幾種維權(quán)方式，供大家參考：

1.直接向人民法院提起訴訟

一般人印象中，拖欠工資屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁這個前置程序，才能去法院。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動者可以以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其它爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情形勞動者可以不經(jīng)過仲裁直接向法院申請民事訴訟。

到法院除了申請民事訴訟外，如果簽訂工資承諾書或欠條的等證明拖欠工資的證據(jù)，可以向法院申請支付令。

2.向勞動監(jiān)察投訴

勞動監(jiān)察有行政執(zhí)法權(quán)，勞動者把自己拖欠工資的證據(jù)到用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察在查明事實后會有一個行政處理、行政處罰決定，如果用人單位不履行決定書內(nèi)容的話，勞動監(jiān)察部門可以直接申請人民法院強制執(zhí)行。

3.申請勞動仲裁

勞動者持勞動關(guān)系、拖欠工資等證據(jù)材料到用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁，可以雙發(fā)達成調(diào)解，仲裁機關(guān)制定仲裁調(diào)解書?；蛘{(diào)解不成，經(jīng)過開庭審理會制作仲裁裁決書，如果用人單位不履行仲裁裁決書或調(diào)解書的話，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。

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