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惡意拖欠工資怎么處理,拖欠工資要錢技巧

劉曉紅律師2023.01.1081人閱讀
導讀:

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄2、用人單位向勞動者發放的&ldquo,1、單純的欠薪情況,可以直接通過法院起訴解決根據最高人民法院司法解釋的規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,如果用人單位在規定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以直接向法院申請執行。

對于老板拖欠工資怎么處理的方式,我在之前的文章中已經寫過很多次了,但是還是有很多人私下問我老板拖欠工資,最有效的方法是什么?今天的文章就給大家整合面對老板拖欠工資最有效的實用干貨。

 

1、與用人單位協商解決

勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、撥打12333投訴

直接撥打國家人力資源和社會保障系統公共服務電話12333,向該平臺告知相關工作情況。

3、向當地勞動監察大隊投訴

勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴,勞動監察大隊在收到投訴后,會指派相關人員前來核實處理。

4、申請勞動仲裁

對于不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對發生法律效力的調解書、裁決書,用人單位逾期不履行的,勞動者可以直接向法院申請強制執行。

5、對仲裁裁決不服向法院提起訴訟

追索勞動報酬的仲裁案件,勞動者對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。一審法院審理后,勞動者對判決結果不服,可以向上級法院提起上訴。對于生效的判決,用人單位逾期不履行的,勞動者可以向法院申請強制執行。

 

1、單純的欠薪情況,可以直接通過法院起訴解決

根據最高人民法院司法解釋的規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。這種情況下,勞動者可以不經過勞動仲裁前置程序,直接通過法院快速解決。

2、如果有單位出具的欠條,還可以直接向法院申請支付令

如果勞動者有用人單位出具的工資欠條,勞動者可以憑工資欠條,直接向法院申請支付令,法院受理后經過審查,認為申請成立的,向用人單位發出支付令。如果用人單位在規定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以直接向法院申請執行。

沒簽勞動合同,如何證明勞動關系?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

 

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