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當事人在勞動爭議調(diào)解委員會_勞動爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁解決

2022.09.15 356人閱讀
導(dǎo)讀：時效問題是指離職后一年之內(nèi)都可以仲裁申請，不是指只能要這一年的，法律沒有就這個時間明確規(guī)定，有時候法官是自己理解問題，這就是說很多時候司法解釋法官會誤解或者故意誤解

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

有規(guī)定解除勞動關(guān)系、加班工資、工傷認定、社保保險賠償?shù)纫荒陼r效。

一般連續(xù)性的爭議，比如社保了，經(jīng)濟補償金了，以勞動者主張權(quán)力日為爭議發(fā)生時，無法確定的以解除勞動合同日(勞動者離職日)為爭議發(fā)生日，仲裁受理時效是一年。如加班費等也應(yīng)該在一年內(nèi)主張，比如現(xiàn)在是2018年12月16日，那你主張2017年12月16日以前的加班費，一般是得不到支持的。

知道或者應(yīng)該知道就是時效。法院不得主動適用時效來駁你!意思就是說：用人單位去舉證你知道或應(yīng)該知道的時點!建議你去打這樣的官司，打官司能讓你改變?nèi)^!

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吳夢云

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