解除勞動合同的幾種情形是什么

導讀:
勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同的幾種情形是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關于解除勞動合同的幾種情形是什么的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞動合同解除的情形有:
1、協議解除;
2、勞動者提前通知解除;
3、勞動者法定情形下單方解除;
4、過失性辭退;
5、無過失性辭退;
6、經濟性裁員。
《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。




