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解除勞動合同的幾種情形是什么

李楠楠律師2022.01.1181人閱讀
導讀:

勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同的幾種情形是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關于解除勞動合同的幾種情形是什么的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同解除的情形有:

1、協議解除;

2、勞動者提前通知解除;

3、勞動者法定情形下單方解除;

4、過失性辭退;

5、無過失性辭退;

6、經濟性裁員。

《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如果勞動者符合以下情形,除過失性辭退的以外,用人單位不得單方面解除勞動合同:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    內容:立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件,保護勞動者的勞動權。第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責任的”情況,包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外,該文28條規定了一種中止勞動合同的情形:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的。那么不得單方解除勞動合同的情形有那些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12243人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同的幾種情形是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    解除勞動合同的幾種情形是什么

    內容:勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同的幾種情形是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.1181人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同,除過失性辭退或者雙方協商一致的以外:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

    許瑞林律師
    2023.05.0944人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    內容:《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12430人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12790人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司解除勞動合同的情形有哪些

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司解除勞動合同的情形有哪些

    內容:一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協商解除勞動合同,但需要支付經濟補償;但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等情形時,公司可單方面解除勞動合同。

    吳夢云律師
    2022.04.04504人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 可以解除的情形有很多種:1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。2、員工嚴重違反公司規章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業發生嚴重經營困難,需要裁員的。《中華人民共和國民法典》 第四十一條 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
  • 員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    內容:如果員工不存在可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同屬于違法行為,勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。

    馮清琴律師
    2022.05.118526人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 私企在下列法定的情形下可解除勞動合同:企業與勞動者協商一致解除;勞動者存在過失性辭退情形,企業單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,企業提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 解除勞動合同分哪幾種

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動合同分哪幾種

    內容:(三)用人單位單方解除勞動合同,即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。那么解除勞動合同分哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11216人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形

    張蕓律師

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    張蕓

    《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形

    內容:根據《勞動合同法》第39條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 除勞動者有重大過錯或者雙方協商一致的以外,用人單位在以下情形不得主動解除勞動合同:女職工在三期內的;因工傷喪失或者部分喪失勞動能力;在醫療期內的;連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.10423人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 較為常見的解除勞動合同的情形包括:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前通知或者支付代通知金后解除;用人單位與勞動者協商一致解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 解除勞動合同的方法有幾種

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同的方法有幾種

    內容:2.用人單位單方面解除無條件單方面解除勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么解除勞動合同的方法有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12772人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 解除遺贈扶養協議的幾種情形

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    解除遺贈扶養協議的幾種情形

    內容:如果遺贈的財產因此而滅失,扶養人有權要求解除遺贈扶養協議,并要求補償已經支出的扶養費用。那么解除遺贈扶養協議的幾種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.15213人收看
  • 吳夢云律師

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  • 解除勞動合同的幾種情形有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同的幾種情形有哪些

    內容:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么解除勞動合同的幾種情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.111034人收看
  • 陳明月律師

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  • 終止解除勞動合同的情形:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動合同的幾種情形

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除勞動合同的幾種情形

    內容:勞動合同解除的情形有:1、協議解除;2、勞動者提前通知解除;3、勞動者法定情形下單方解除;4、過失性辭退;5、無過失性辭退;6、經濟性裁員。合同糾紛法律法規一、《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定,繼續履行勞動合同,或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

    劉曉紅律師
    2021.11.24199人收看
  • 楊一凡律師

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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內容:《勞動合同法》第39條規定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度,將承擔對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經濟補償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12247人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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李楠楠律師

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