私企在下列法定的情形下可解除勞動合同：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，企業(yè)單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。