列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)的基數(shù)有哪些?

導(dǎo)讀:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指,按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此,該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。那么列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)的基數(shù)有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指,按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此,該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。關(guān)于列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)的基數(shù)有哪些?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指,按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。
勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此,該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。
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