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李楠楠律師2022.01.101011人閱讀
春節(jié)將至，人人都在期待著回家過年。那么被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
春節(jié)將至，人人都在期待著回家過年。關(guān)于被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
春節(jié)將至，人人都在期待著回家過年。但是這時候老板發(fā)話不能回家過年了，是不是很失望？春節(jié)強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說不嗎？
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
吳夢云律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、春節(jié)加班費怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
翁玉素律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：春節(jié)將至，人人都在期待著回家過年。那么被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節(jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費計算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以，在一般情況下，加班應(yīng)當(dāng)是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業(yè)強制員工加班員工能否拒絕。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、春節(jié)加班費是哪幾天需要發(fā)放春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時工資3倍,所謂實發(fā)工資，就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款，包括扣減五險一金等，再扣除個稅后，計算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個人的實際工資金額,(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,工齡可以視作養(yǎng)老保險交納年限，繳納年限越高退休工資越高,(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強行要求員工加班。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
李維律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：春節(jié)加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規(guī)定過完年剛一上班，因為不想要節(jié)日加班費而想增加倒休天數(shù)的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節(jié)劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經(jīng)研究答復(fù)劉先生：公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日加班的都按300%工資來支付加班費，考慮到劉先生遠離家鄉(xiāng)，同意他放棄加班費而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法，只是他的個人行為，如何安排他倒休就屬于公司內(nèi)部規(guī)定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節(jié)加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：4種情形職工不得拒絕延長工作時間。勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。那么勞動法規(guī)定哪四種加班不能拒絕。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。對于緊急情況時拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。判斷加班的三個標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位安排2、工作時間以外3、工作或工作相關(guān)的活動解讀：1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，自行延長工作時間，一般不能認(rèn)定為加班。如員工因“主動加班”嚴(yán)重?fù)p失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么判斷加班有哪些標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。那么勞動者是否有權(quán)拒絕加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：春節(jié)假期短，除去奔波往返的時間兩天，還要提前一天趕回工作地，與家人團聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間，難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團聚的溫暖。“對于家在外地路途遙遠的打工者、上班族來說，春節(jié)假期明顯不足。”她說，短暫的七天春節(jié)假期，高速免費擁堵一年比一年嚴(yán)重。“若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖，也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議，將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長到10天左右。“假日經(jīng)濟又能拉動內(nèi)需。那么人大代表建議春節(jié)假期延長至10天,春節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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來自內(nèi)蒙古自治區(qū)察哈爾右翼前旗人民法院的調(diào)解書 22年訂婚，23年領(lǐng)證，但是婚后女方拒絕一起生活，在律師的斡旋下雙方結(jié)束了姻緣彩禮問題雙方達成了一致意見????
2020年客戶與被告簽訂電影《唐人街探案3》收益權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，多方談判成功簽署和解協(xié)議后被告拒絕履行和解協(xié)議，后期通過支付令方式處理，客戶春節(jié)前成功收回投資款?????? 這類型糾紛實踐中騙局特別多，擦亮眼睛??????
對方不同意離婚，也不必然只能通過多次的訴訟來解決 該案對方態(tài)度從最初的拒絕溝通，到最后的同意離婚，期間我們多次與男方以及法院溝通，終于促成調(diào)解 非常感謝本案法官的敬業(yè)精神，晚上加班幫忙溝通調(diào)解方案，次日中午又加班給雙方開庭確定調(diào)解方案
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