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春節加班不給加班費怎么投訴

郭銘芝律師2021.12.03346人閱讀
導讀:

二、春節加班費是哪幾天需要發放春節加班的三倍工資的日期是農歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍,所謂實發工資,就是根據每個人的崗位工資,結合其考勤、業績等等表現,計算出應付工資,然后從應付工資中扣除應扣款,包括扣減五險一金等,再扣除個稅后,計算出應當發放給個人的實際工資金額,(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三),第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,工齡可以視作養老保險交納年限,繳納年限越高退休工資越高,(三)清明節,放假1天(農歷清明當日)。

一、春節加班不給加班費怎么投訴?

春節加班不給加班費怎么辦?春節加班不給加班費,員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請勞動仲裁,人民法院應當依法發出支付令。

二、春節加班費是哪幾天需要發放

春節加班的三倍工資的日期是農歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍。

相關法律規定:《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

工齡25年退休工資

25年工齡退休工資計算與性別、繳費金額、總年限、地區社會平均工資等因素有關。工齡可以視作養老保險交納年限,繳納年限越高退休工資越高。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養老保險可以累計計算交納年限。

本人工資是實發工資嗎

不是。本人工資指的是應發工資!

所謂實發工資,就是根據每個人的崗位工資,結合其考勤、業績等等表現,計算出應付工資,然后從應付工資中扣除應扣款,包括扣減五險一金等,再扣除個稅后,計算出應當發放給個人的實際工資金額。

工資計算方法有幾種

工資計算方法主要有兩種:1、按年、季、月的天數計算工資,年工作日為250天、季工作日為每季度62.5天、月工作日為每月20.83天、工作小時數以月、季、年的工作日乘以每日的8小時來計算;2、按件計算工資,該種計算方式主要是秉持著多勞多得的原則,勞動者做多少件產品再乘以相應的單件所得就是工資。

根據我國《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    內容:春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班,因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題,劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要,今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生:公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費,考慮到劉先生遠離家鄉,同意他放棄加班費而倒休,但加4天班只能倒休4天。因此,劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法,只是他的個人行為,如何安排他倒休就屬于公司內部規定,所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法加班費規定是怎么樣的

    周春花律師

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    周春花

    勞動法加班費規定是怎么樣的

    內容:綜合上面所說的,加班費是因用人單位要求延長了工作的時間勞動者付出了勞動力,單位需要支付的費用,這筆費用的給予會按不同的加班情況和加班的時間來進行計算,這樣才能保障到勞動者的合法權益和利益,所以,加班費是需要按規定進行支付的。

    周春花律師
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  • 用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦

    張旭律師

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    張旭

    用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么用人單位延長工作時間不給加班費怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算

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    趙金保

    人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算

    內容:春節假期短,除去奔波往返的時間兩天,還要提前一天趕回工作地,與家人團聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間,難以充分享受傳統年文化的氛圍及與家人團聚的溫暖。“對于家在外地路途遙遠的打工者、上班族來說,春節假期明顯不足。”她說,短暫的七天春節假期,高速免費擁堵一年比一年嚴重。“若假期延長到10天左右的話,既可感受中國傳統文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖,也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議,將春節法定假期由現在7天延長到10天左右。“假日經濟又能拉動內需。那么人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 春節期間的加班費計算方式

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    春節期間的加班費計算方式

    內容:根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 馮清琴律師

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  • 公司加班費是怎么算的

    邢穎律師

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    邢穎

    公司加班費是怎么算的

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 法律所規定的新年加班費怎么算

    楊一凡律師

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    法律所規定的新年加班費怎么算

    內容:一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。

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  • 張蕓律師

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  • 企業單位加班費怎么算

    段建國律師

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    段建國

    企業單位加班費怎么算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 任冰峰律師

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  • 加班費用一般怎么計算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    加班費用一般怎么計算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 春節加班不給加班費怎么投訴

    李楠楠律師

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    李楠楠

    春節加班不給加班費怎么投訴

    內容:二、春節加班費是哪幾天需要發放春節加班的三倍工資的日期是農歷初一、初二、初三,加班工資不低于本人日或小時工資3倍,所謂實發工資,就是根據每個人的崗位工資,結合其考勤、業績等等表現,計算出應付工資,然后從應付工資中扣除應扣款,包括扣減五險一金等,再扣除個稅后,計算出應當發放給個人的實際工資金額,(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三),第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,工齡可以視作養老保險交納年限,繳納年限越高退休工資越高,(三)清明節,放假1天(農歷清明當日)。

    李楠楠律師
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  • 陳明月律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:加班是自愿原則,不可以強制加班。另外勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同,而在離職當天用人單位需要按勞動者實際工作日數結清工資。在實際情況下,用人單位可能會拒絕曾經收到過你的辭職通知從而認定你自離而克扣工資。勞動者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達辭職通知、保留回執作為已經寄送通知的證據。若用人單位拖欠工資,可以提起勞動仲裁追討欠薪
  • 春節加班費計算方法及標準

    張蕓律師

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    張蕓

    春節加班費計算方法及標準

    內容:二、春節加班費怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    張蕓律師
    2021.12.02532人收看
  • 楊一凡律師

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  • 追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據

    陳明月律師

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    陳明月

    追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據

    內容:追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。需要哪些證據;只要勞動者一方提出基本證據,如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實,即可視為其舉證責任已經完成。那么追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 欠工程款耍賴不給怎么辦,甲方欠工程款耍賴不給怎么辦

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    欠工程款耍賴不給怎么辦,甲方欠工程款耍賴不給怎么辦

    內容:拖欠工人工資處理規定是,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,業主可以通過法律途徑來維護自己的權益,例如通過法院訴訟、仲裁或者其他方式來追討欠款,并要求承包商或者工程公司承擔違約責任,總之,欠工程款耍賴不給是一件非常困擾的事情,需要通過多種方式來維護自己的合法權益,如果工程款的支付已經在合同中約定,并且業主已經履行了自己的義務,承包商或者工程公司拒絕支付工程款就是違約,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,甲方欠工程款耍賴不給怎么辦1、勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。

    任冰峰律師
    2023.08.01947人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動者追討加班費時間為一年

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動者追討加班費時間為一年

    內容:人力資源和社會保障部有關負責人透露,對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費,這項勞動仲裁是有時限的,一般不超過一年。此前有些勞動者拿不到或拿不全加班費,卻不敢舉報投訴,選擇離職后再討要。法定節假日安排勞動者加班工作的,應支付不低于工資3倍的工資報酬。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動者追討加班費時間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 過年加班費怎么算幾號到幾號

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    過年加班費怎么算幾號到幾號

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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