勞動仲裁訴訟程序及時間規(guī)定

導讀:
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北京天用律師事務所
內容:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調查取證;擬定仲裁方案。通知當事人;先行調解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調整勞動關系及其附隨一切關系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現無法可依,客觀現實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據;之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:勞動爭議仲裁的概念 勞動爭議仲裁,是指法律規(guī)定勞動爭議當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機構,由勞動爭議仲裁機構根據事實與法律法規(guī)規(guī)章等,對勞動爭議作出具有約束力的調解或裁決的行為。那么勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。仲裁程序中止多長時間仲裁程序中止多長時間具體要看實際而定。仲裁時限從恢復仲裁之日起繼續(xù)計算。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于法院管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權的規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:勞動爭議訴訟都要經過仲裁程序。《勞動法》規(guī)定,主張權利一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出仲裁請求。在現實中,很多勞動者在權益受到侵害后,往往因各種原因延誤申請仲裁時間,導致其權利無法得到有效救濟。此次,省高級法院要求,全省各級法院在審查申請仲裁期限時,應注意把握幾個原則:對勞動者申請仲裁期限的起算點即“勞動爭議發(fā)生之日”,應以用人單位明示拒絕支付勞動報酬時起算;用人單位未明示拒絕支付勞動報酬的,應從勞動者實際追償之日算起;如勞動者的仲裁申請確實因不可抗力或其他正當理由而超過仲裁申請期限,法院應當受理。那么勞動仲裁期限,法院從寬把握。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。那么不服勞動仲裁裁決應在多長時間內提起訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:依據勞動法的規(guī)定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。那么勞動爭議仲裁前置程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應當受理。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:那么勞動仲裁訴訟程序及時間規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。那么勞動爭議案件仲裁前置程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術,免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。那么勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,天津勞動仲裁程序經歷時間主要是指勞動仲裁案件從申請、受理、審理、裁決等一系列程序所必要的時間,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序,下面我們就來看看天津勞動仲裁程序要多長時間。那么天津勞動仲裁程序要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:生效時間為自收到之日起第十六日。任何一方在起訴有效期限內向法院提起訴訟 ,則裁決書失效,法院裁決有效。根據第五十條規(guī)定:當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。那么勞動仲裁裁決書生效時間有規(guī)定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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法律并未規(guī)定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業(yè)救濟金時,僅因年齡因素被要求申請退休,而相關部門未依法對其干部身份進行審查,便徑行作出處理,違反了法定程序。為維護自身合法權益,客戶不得不提起行政訴訟
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情:美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛,歷經多次審理,最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決,駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點:股權轉讓糾紛中,若受讓方未按協議履行義務,轉讓方有權提起訴訟。法院判決后,執(zhí)行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨:出資瑕疵的股東轉讓股權,若受讓方明知或應知瑕疵,仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移,而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業(yè)股權轉讓糾紛 裁判要旨:外商投資企業(yè)股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后,負面清單以外的股權轉讓適用備案制,備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優(yōu)先購買權等問題。例如,轉讓方隱瞞目標公司債務,受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款,轉讓方可要求繼續(xù)履行合同或支付違約金。例如,某仲裁案例中,受讓方未支付第二筆轉讓款,被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后,原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記,但可通過協議確認股東資格。例如,某案例中,法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態(tài)與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發(fā)布典型案例,明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時,適用舉證責任倒置規(guī)則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中,違約金約定為轉讓款的50%,仲裁庭綜合考慮資金占用損失,支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確,避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任,保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前,進行盡職調查,核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間,避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況,發(fā)現抽逃出資或違法減資時,及時主張權利。