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“拆舊建新”起糾紛

陳明月律師2021.12.28492人閱讀
導讀:

日前,云南省廣南縣人民法院珠琳法庭干警深入廣南縣者兔鄉者兔村委會者偏一組,巡回審理就地調結一起涉及新中國建國初期土地改革政策的宅基地使用權糾紛案件。房產評估免糾紛據介紹,原告陸某二人系叔嫂關系,被告陸某某等四人系叔侄關系,雙方均屬同村村民。2011年9月2日,二原告對房屋進行拆舊建新,被告陸某某亦對其自有房屋進行拆舊建新。雙方為此發生爭議,經者兔鄉黨委、政府多次組織雙方調解,由于四被告堅持其錯誤觀點而調解未果,導致原告向法院起訴。那么“拆舊建新”起糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

日前,云南省廣南縣人民法院珠琳法庭干警深入廣南縣者兔鄉者兔村委會者偏一組,巡回審理就地調結一起涉及新中國建國初期土地改革政策的宅基地使用權糾紛案件。房產評估免糾紛據介紹,原告陸某二人系叔嫂關系,被告陸某某等四人系叔侄關系,雙方均屬同村村民。2011年9月2日,二原告對房屋進行拆舊建新,被告陸某某亦對其自有房屋進行拆舊建新。雙方為此發生爭議,經者兔鄉黨委、政府多次組織雙方調解,由于四被告堅持其錯誤觀點而調解未果,導致原告向法院起訴。關于“拆舊建新”起糾紛的法律問題,大律網小編為大家整理了房產糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

日前,云南省廣南縣人民法院珠琳法庭干警深入廣南縣者兔鄉者兔村委會者偏一組,巡回審理就地調結一起涉及新中國建國初期土地改革政策的宅基地使用權糾紛案件。

房產評估免糾紛

據介紹,原告陸某二人系叔嫂關系,被告陸某某等四人系叔侄關系,雙方均屬同村村民。土改時,被告陸某某的父輩(被劃為地主階級)共有的一間四格土木結構瓦房被政府沒收二格后分配給原告陸某的父母所有,原告陸某的父親按土改政策進行登記領取《土地房產所有證》。多年來,原、被告雙方及其父母對房屋的居住使用均未發生過爭議。2011年9月2日,二原告對房屋進行拆舊建新,被告陸某某亦對其自有房屋進行拆舊建新。同月5日,二原告及家人平整地基欲建蓋新房時,四被告及家人進行干涉,主張二原告家居住使用的房屋是被告家的祖業房,幾十年讓原告家居住使用,現在房子已被拆除,地基只能由被告家使用,不準二原告再使用該宅基地建新房。雙方為此發生爭議,經者兔鄉黨委、政府多次組織雙方調解,由于四被告堅持其錯誤觀點而調解未果,導致原告向法院起訴。

案件受理后,由于案情起因特殊、敏感,在社會上具有一定代表性,院領導高度重視,召集辦案法官專題分析案情,對案件審理和調解的重點和方向作出指導意見,并要求做好審前調查取證和社會穩定風險評估,積極與當地黨委、政府溝通協調,取得公安派出所、司法所、國土資源所及當地干部群眾的大力支持、配合,確保案件審理的政治效果、法律效果和社會效果。通過辦案法官和參加調解人員耐心細致的釋法析理和法律政策宣傳工作,最終使四被告充分認識其錯誤觀點,自愿與原告方達成今后不再干涉原告陸某二人對原房屋宅基地使用權的調解協議。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有:1、房屋補償費,用于補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單價計算。2、周轉補償費,用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便,以臨時居住條件劃檔,按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。3、獎勵性補償費,用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房,房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定,拆建單位必須嚴格執行,不得任意更改《中華人民共和國土地管理法》 第四十七條 征收土地的,按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費,為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。征收耕地的安置補助費,按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數,按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準,為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是,每公頃被征收耕地的安置補助費,最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。征收其他土地的土地補償費和安置補助費標準,由省、自治區、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規定。被征收土地上的附著物和青苗的補償標準,由省、自治區、直轄市規定。征收城市郊區的菜地,用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費,尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的,經省、自治區、直轄市人民政府批準,可以增加安置補助費。但是,土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征收前三年平均年產值的三十倍。國務院根據社會、經濟發展水平,在特殊情況下,可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。
  • 企業能否“辭退”違紀員工?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    企業能否“辭退”違紀員工?

    內容:“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施,企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時,一定要使用規范的術語,即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12411人收看
  • 陳明月律師

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  • 1、一戶一宅:農村村民一戶只能擁有一處宅基地,且宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標準。農村建房拆舊建新也要符合一戶一宅的要求,即在原有宅基地上拆除舊房屋,再新建。2、符合鄉村的總體規劃:農村建房拆舊建新也要符合鄉村的總體規劃,經過正規的審批流程,擁有宅基地使用權 證書和規劃許可證,并盡量使用原有的宅基地和村內空閑地。3、沒有翻新記錄的:農村房子會牽扯到許多問題,家族越大問題就越多,但也不能避免房子質量不會出現問題,因此在原則上宅基地上的每套房屋都允許翻建一次,如果還沒有翻建過,可以申請。4、有合法翻建手續的:國家為了更好的管理宅基地建設,實行了統一的政策規范,所有重建或者翻建的房子,都必須經過有關部門的嚴格審批,否則絕不允許私自翻建房屋,所以只有拿到審批手續,房子才可安全翻建。《中華人民共和國民法典》第三百六十三條 宅基地使用權的取得、行使和轉讓,適用土地管理的法律和國家有關規定。第三百六十四條 宅基地因自然災害等原因滅失的,宅基地使用權消滅。對失去宅基地的村民,應當依法重新分配宅基地。
  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12931人收看
  • 林艷英律師

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  • “裸辭”隱患須三思后行

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    “裸辭”隱患須三思后行

    內容:最近,一份關于“裸辭”的網絡調查顯示,40%的人選擇“有可能‘裸辭’”。“裸辭”是否意味著就是說走就走?以下具體案例提示廣大勞動者,“裸辭”可能涉及到多種法律問題,員工在辦理完離職手續前應繼續履行職責,不可“甩手就走”。盡管《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算”但是第46條又就用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,作出明確列舉,其中并不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。那么“裸辭”隱患須三思后行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12863人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    李孟陽律師

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    李孟陽

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    張蕓律師

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    張蕓

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎

    內容:近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知,取消范美忠教師資格證,解除繼續聘用。王旭明聲明,教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況,范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下: 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形,也無第四十條規定的情形,用人單位也非依法裁員,因此,用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 二手房“兩稅”落地 四種避稅方式潛藏巨大風險

    林艷英律師

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    林艷英

    二手房“兩稅”落地 四種避稅方式潛藏巨大風險

    內容:“兩稅”落地后,“假離婚”“假贈與”“假過戶”等“避稅”方式層出不窮。這些“避稅”方式,表面上看似可以節省不少稅費,其中卻蘊含著很大的法律和市場風險。“做低合同價”是二手房市場買賣雙方最常用的避稅方式。比如一套實際轉讓成交價格為60萬元的房屋,買賣雙方私下協商簽署協議后遞交給房管局的過戶價則是以40萬元成交的。“兩稅”都將5年作為一道界限,5年以上轉讓可以免征營業稅。在新政策頒布后,不少業主通過“假贈與”偷逃個人所得稅和營業稅等。由于雙方私下進行交易,一旦一方違約,很容易引起糾紛。為了避掉這部分稅費,許多夫妻在此大做文章,通過假離婚的形式進行避稅。那么二手房“兩稅”落地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.04279人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    龍珊律師

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    龍珊

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    內容:為此,針對“跳槽”過程中容易發生的糾紛,市總工會法律服務中心律師曹磊提示勞動者:“跳槽”也需善始善終。曹律師指出,“跳槽”是勞動者職業選擇自由的體現,從法律性質上講,屬于勞動者主動提出離職。《勞動合同法》對勞動者離職作出了較為寬松的規定,但“跳槽”時,勞動者有以下幾項法律義務需要承擔:1.提前通知義務。合同解除后,相關的保密條款、競業限制條款、違約金條款等,還需要繼續履行,勞動者與用人單位均應依照誠實信用原則自覺履行后合同義務,做到“好合好散”。那么“跳槽”責任和義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12828人收看
  • 于海明律師

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  • 采用“默認勞動合同”方式

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    采用“默認勞動合同”方式

    內容:勞動者靈活就業,不敢與單位較真,單位借此不簽勞動合同,對此,有專家近日撰文指出,可采用“默認勞動合同”方式。由于簽訂的勞動合同條款是最基本的,標準不宜過高,實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。“默認勞動合同”基本內容包括:勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。那么采用“默認勞動合同”方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12512人收看
  • 張旭律師

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  • “拆舊建新”起糾紛

    李維律師

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    李維

    “拆舊建新”起糾紛

    內容:日前,云南省廣南縣人民法院珠琳法庭干警深入廣南縣者兔鄉者兔村委會者偏一組,巡回審理就地調結一起涉及新中國建國初期土地改革政策的宅基地使用權糾紛案件。房產評估免糾紛據介紹,原告陸某二人系叔嫂關系,被告陸某某等四人系叔侄關系,雙方均屬同村村民。2011年9月2日,二原告對房屋進行拆舊建新,被告陸某某亦對其自有房屋進行拆舊建新。雙方為此發生爭議,經者兔鄉黨委、政府多次組織雙方調解,由于四被告堅持其錯誤觀點而調解未果,導致原告向法院起訴。那么“拆舊建新”起糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 楊一凡律師

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  • 連續工作滿十年中“連續”的理解

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    連續工作滿十年中“連續”的理解

    內容:按照《勞動法》及有關配套規章的規定,勞動者患病或非因工負傷,依法享有醫療期,因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。根據上述規定的精神,“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。當然,如果地方性法規對工作年限的“中斷”時間作出具體規定,則從其規定。那么連續工作滿十年中“連續”的理解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12282人收看
  • 許瑞林律師

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  • 在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么

    內容:另外,要注意除名是有時限規定的。我認為對于除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后,我認為:無論如何,職工被企業除名,雖然是企業在行使經營自主權和對勞動者的管理權,但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中,用人單位和勞動者應該注意些什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.13220人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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  • “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    “事實勞動關系”是把雙刃劍?

    內容:而新的勞動合同法承認了“事實勞動關系”,企業主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應當”。可以說,草案承認了“灰色地帶”。簽訂合同應作為 核心問題解決 潘先兵:事實勞動關系首次納入立法,雖說事實勞動關系有了法律依據,但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導致企業利用該條款規避與職工簽訂勞動合同的義務。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應有招治住這樣的人。那么“事實勞動關系”是把雙刃劍?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12854人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12502人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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陳明月律師

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