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附終止期限的合同是什么意思

李楠楠律師2021.12.28181人閱讀
導讀:

附期限合同,是指:當事人在合同中設定一定的期限,作為決定合同效力的附款。所謂附期限的合同,是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款,并在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。那么附終止期限的合同是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

附期限合同,是指:當事人在合同中設定一定的期限,作為決定合同效力的附款。所謂附期限的合同,是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款,并在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。關于附終止期限的合同是什么意思的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

法條:當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆滿時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時終止。釋義:本條是對附期限合同效力的規定。

1、兩者的區別主要體現在:條件與期限盡管都是行為的附款,但兩者還是有明顯的區別,作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實,如果不屬于將來或該事實是確定要發生的,則不能成為條件附款;而期限是以將來確定的事實的到來為客觀的,如果不屬于將來或不是確實的事實,則不能成為期限附款。

2、附條件合同是指當事人在合同中特別規定一定的條件,以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。附期限合同,是指:當事人在合同中設定一定的期限,作為決定合同效力的附款。其中"期限",是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。

法條:當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆滿時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時終止。

釋義:本條是對附期限合同效力的規定。根據本條的規定,合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限,即附期限的合同。所謂附期限的合同,是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款,并在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

根據《中華人民共和國合同法》第46條規定:當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆至時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效。

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  • 合同解除的期限可以由當事人約定。通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。《中華人民共和國民法典》 第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機構確認該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
  • 附終止期限的合同是什么意思

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    附終止期限的合同是什么意思

    內容:附期限合同,是指:當事人在合同中設定一定的期限,作為決定合同效力的附款。所謂附期限的合同,是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款,并在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。那么附終止期限的合同是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的,用人單位除了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 單方終止合同是否有法律效力

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    單方終止合同是否有法律效力

    內容:依照我國《合同法》相關規定,合同訂立是依據合同訂立雙方真實的意思表示,在自愿的情況下簽訂的,一旦生效,則會約束雙方。若是雙方沒有在合同中約定單方解除條款,但若是從出現了《合同法》第94條明確規定可以解除合同的事由成就時,任何一方都可以解除合同第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。《合同法》第九十三條當事人協商一致,可以解除合同。第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。那么單方終止合同是否有法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 民法典中無期限合同怎么合理終止

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    民法典中無期限合同怎么合理終止

    內容:簽訂合同時,一般要約定合同期限的,而有些當事人在合同簽訂時沒有約定期限,或者期限約定不明確的。出現這種情況時,一般可以補充約定,那么民法典中無期限合同如何合理終止?大律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

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    2021.11.04925人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同解除有溯及力,是指合同解除使基于合同發生的權利義務關系溯及既往地消滅,合同如同自始沒有成立,財產的交付失去依據,要發生恢復原狀的法律后果《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。主合同解除后,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任,但是擔保合同另有約定的除外。
  • 附期限合同中的期限是什么時候

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    附期限合同中的期限是什么時候

    內容:附生效期限的合同,自期限屆滿時生效。所謂附期限的合同,是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款,并在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。其與法定條件的最大區別就在于后者是由法律規定的,不由當事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。它同當事人約定的所謂供貨條件、付款條件是不同的,后者是合同自身內容的一部分,而附條件合同的所附條件只是合同的附屬內容。那么附期限合同中的期限是什么時候。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.28836人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 一、協商解除二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
  • 民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    李孟陽律師

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    李孟陽

    民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

    李孟陽律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償

    內容:劉某于今年2月應聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”經調解無效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經濟補償金。那么以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 合同解除權的法定行使期限是一年,從知道或者應當知道解除事由之日起計算。自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
  • 抵押合同能否約定擔保期限

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    抵押合同能否約定擔保期限

    內容:抵押合同是抵押權人與抵押人簽訂的擔保性質的合同。抵押權除因主債權消滅而消滅外,依擔保法規定,還可因抵押權實現、抵押物滅失、抵押合同解除、抵押物轉讓價款提存而消滅。換言之,只要債權尚未消滅、抵押物尚未滅失等法律規定的抵押權效力終止情形尚未出現,抵押權自抵押合同生效后始終存在,而不依當事人的意思為轉移。如當事人排除擔保法第五十二條的適用,另行約定抵押擔保期限,或者登記機關違反上述法律規定,擅自設定抵押擔保續展期限,都違背了物權法定主義原則,應認定無效。那么抵押合同能否約定擔保期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 任冰峰律師

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  • 合同終止期限是按下列標準進行規定的:1、若合同依法附終止期限,則自期限屆滿時合同失效;2、若當事人未附期限,則在債務已經履行、債務相互抵銷、或者具有債務人依法將標的物提存等情形時,合同終止。法律依據:《民法典》第一百六十條 民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權債務終止: (一)債務已經履行; (二)債務相互抵銷; (三)債務人依法將標的物提存; (四)債權人免除債務; (五)債權債務同歸于一人; (六)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的,該合同的權利義務關系終止。 第五百五十八條 債權債務終止后,當事人應當遵循誠信等原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。 第五百五十九條 債權債務終止時,債權的從權利同時消滅,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
  • 合同終止期限怎樣規定

    邢穎律師

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    邢穎

    合同終止期限怎樣規定

    內容:合同終止,是指合同當事人雙方在合同關系建立以后,因一定的法律事實的出現,使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。附生效期限的合同,自期限屆至時生效。終止期限,也稱為解除期限或終期,它是指合同的效力自期限到來時消滅。這就是《合同法》第46條所稱的“自期限屆滿時失效”。如合同中規定,“本合同至某年某月某日終止”,該期限即為終止期限。合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。那么合同終止期限怎樣規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 無固定期限的勞動合同是沒有約定確定的終止期限的合同,但出現以下情形的,勞動合同終止:勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者開始依法領取養老金的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同終止協議書,合同終止協議書有法律效力嗎

    王熙律師

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    合同終止協議書,合同終止協議書有法律效力嗎

    內容:分公司的債務問題是總公司需要高度重視的一個方面,當分公司面臨債務問題時,總公司應及時協調各方面資源,盡力解決問題,避免對企業的整體經營造成較大影響,無論是傳統行業還是新興產業,分公司作為企業的重要組成部分,其債權債務問題與總公司密切相關,需要得到妥善處理,合同終止協議本質屬于合同,只要滿足合同的生效要件,如簽訂主體合格、合同當事人意思表示真實、合同形式合法、合同內容合法(不違反法律規定、公序良俗)等,就能產生法律效力,通過加強內部管理、預防風險、支持分公司的經濟活動等措施,可以有效地應對分公司債權債務問題,確保企業的持續發展,綜上所述,分公司的債權債務是一個復雜而重要的問題。

    王熙律師
    2023.11.02514人收看
  • 林艷英律師

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  • 工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 勞動合同固定期限什么意思

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同固定期限什么意思

    內容:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。那么勞動合同固定期限什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結,往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的,可能會給當事人造成損失,因此勞動合同在依法解除時,員工可依法獲得經濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預見的,即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定,但是畢竟條件一旦滿足,就會立即發生終止效力。《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  • 合同終止聲明范本有哪些內容

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    合同終止聲明范本有哪些內容

    內容:3、終止合同造成的具體損失。不要式合同,是指依法無需采取特定形式訂立的合同。在這種合同中,除雙方當事人的意思表示一致之外,還必須有一方實際交付標的物的行為,才能產生法律效果。(1)合同的基本條款要具備,尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。那么合同終止聲明范本有哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.30264人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除合同的期限是:1、當事人約定解除權行使期限的,從其約定;2、法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限的,解除合同的期限為一年,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起計算。《中華人民共和國民法典》 第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。
  • 單方面終止合同的條件有哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單方面終止合同的條件有哪些

    內容:非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的,非違約方可以終止合同。值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。那么單方面終止合同的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 符合法定解除條件,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。根據勞動合同法第38、39、40條規定,法定解除的情形如下:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,存在勞動者的身心受到損害的情形;2、用人單位因為生產經營原因,多次在約定的時間內未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資;3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;7、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響;9、勞動者因違法行為而被追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 合同終止聲明范本怎么寫

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同終止聲明范本怎么寫

    內容:合同終止協議,包括以下主要內容: 1、明確協議終止的具體合同,由什么時候哪一方跟哪一方簽訂的合同,建議列入協議書附件中。單務合同,是指合同當事人僅有一方承擔義務。不要式合同,是指依法無需采取特定形式訂立的合同。在這種合同中,除雙方當事人的意思表示一致之外,還必須有一方實際交付標的物的行為,才能產生法律效果。合同的基本條款要具備,尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。那么合同終止聲明范本怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 終止勞動合同,指的是勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同則是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,確定雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同履行期限屆滿需要發終止嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    合同履行期限屆滿需要發終止嗎

    內容:合同在簽訂時,當事人一般有約定合同尾期限的,合同履行期限屆滿后,合同的權處和義務就會終止,當事人不再需要履行合同約定的義務,那么合同履行期限屆滿要不要發終止通知?大律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

    吳夢云律師
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  • 張蕓律師

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李楠楠律師

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