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解除或終止勞動合同是什么意思?

2021-12-24 17:17:54
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  • 勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結,往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的,可能會給當事人造成損失,因此勞動合同在依法解除時,員工可依法獲得經濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預見的,即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定,但是畢竟條件一旦滿足,就會立即發生終止效力。

    《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

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2024-07-26 21:36:09
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  • 解除或終止勞動合同通知書范本

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除或終止勞動合同通知書范本

    內容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書用于勞動合同正常到期,用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況;2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;3、通知書一式兩份,皆須由勞動者簽收確認,用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動合同通知書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11226人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 終止或解除事實勞動關系應否提前三十日通知對方?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    終止或解除事實勞動關系應否提前三十日通知對方?

    內容:但提前三十日通知義務是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關系均應提前三十日。否則應按相差的天數,以解除勞動關系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。那么終止或解除事實勞動關系應否提前三十日通知對方?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 論合同解除與合同終止的區別

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    論合同解除與合同終止的區別

    內容:所謂合同解除,是指合同成立后,以合同為基礎的債權債務關系因雙方意思表示而消滅的行為,合同的終止是指合同的債權債務關系在客觀上被消滅和替代。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。可撤銷合同指因違反當事人真實意思表示而訂立的合同,當事人可以行使或可以不行使撤銷權而使其歸于無效的合同。那么論合同解除與合同終止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.09227人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同終止和合同解除的區別是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    合同終止和合同解除的區別是什么

    內容:因此,盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式,但二者在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件等方面還是存在著較大差異,需要在具體情況下進行區分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協商一致或合同期滿等方式實現的,而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下,通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現或雙方協商一致的情況下發生的,而合同解除通常是由于合同違約、發生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中,有時候會出現各種各樣的問題,包括不能實現合同目的、遲延履行、違約行為等等,這時候當事人可能需要采取某些措施,以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式,雖然它們都可以終止合同關系,但它們在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下,合同解除可能需要先發生,然后才能進行合同終止。

    趙金保律師
    2023.07.05576人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    張旭律師

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    張旭

    國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(五)項規定:國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的,由勞動事務代理機構為其代辦各項手續,享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    周春花律師

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    周春花

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13522人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    于海明律師

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    于海明

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內容:《最高人民法院》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12653人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 員工合同終止和合同解除的區別在哪

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工合同終止和合同解除的區別在哪

    內容:  勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

    王學瑞律師
    2022.03.27553人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13978人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    陳宗瓊律師
    2023.04.1323人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    內容:合同的終止,即合同的權利和義務終止,是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除和終止勞動合同的相關條例

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除和終止勞動合同的相關條例

    內容:第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除或終止勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除或終止勞動關系

    內容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止,為了避免爭議產生,在實際工作中應注意以下問題。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況,按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。那么解除或終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13739人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 事實勞動關系履行、終止或解除風險分析

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    事實勞動關系履行、終止或解除風險分析

    內容:由于事實勞動關系“先天不足”,所以在履行、終止和解除事實勞動關系上,勞動者和用人單位都存在較大的風險。如果勞動者沒有證據證明雙方存在過勞動關系,最后只能接受敗訴的風險。終止或解除事實勞動關系又分為兩類,一類是正常合法解除事實勞動關系;另一類則是違法解除事實勞動關系。事實勞動關系可以終止或解除。一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系”。那么事實勞動關系履行、終止或解除風險分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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