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答合同終止期限是按下列標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定的：1、若合同依法附終止期限，則自期限屆滿時合同失效；2、若當(dāng)事人未附期限，則在債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、或者具有債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存等情形時，合同終止。法律依據(jù)：《民法典》第一百六十條
民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
第五百五十七條
有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
第五百五十八條
債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
第五百五十九條
債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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劉曉紅律師
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答您好，租房合同中租房期限是自2021年12月20日到2022年12月19日，您如果現(xiàn)在選擇終止合同，提出解除方的您需要承擔(dān)違約責(zé)任與損失賠償。具體的情況事宜，還得需要和房東協(xié)商。
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內(nèi)容：附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。那么附終止期限的合同是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.28173人收看
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陳宗瓊律師
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答合同解除權(quán)的法定行使期限是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起計算。自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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內(nèi)容：合同終止，是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。這就是《合同法》第46條所稱的“自期限屆滿時失效”。如合同中規(guī)定，“本合同至某年某月某日終止”，該期限即為終止期限。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。那么合同終止期限怎樣規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.30857人收看
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答無固定期限的勞動合同是沒有約定確定的終止期限的合同，但出現(xiàn)以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內(nèi)容：合同在簽訂時，當(dāng)事人一般有約定合同尾期限的，合同履行期限屆滿后，合同的權(quán)處和義務(wù)就會終止，當(dāng)事人不再需要履行合同約定的義務(wù)，那么合同履行期限屆滿要不要發(fā)終止通知?大律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。
陳明月律師2021.11.04800人收看
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內(nèi)容：合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。
吳夢云律師2022.03.25143人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：簽訂合同時，一般要約定合同期限的，而有些當(dāng)事人在合同簽訂時沒有約定期限，或者期限約定不明確的。出現(xiàn)這種情況時，一般可以補充約定，那么民法典中無期限合同如何合理終止?大律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。
李楠楠律師2021.11.04913人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：附生效期限的合同，自期限界至?xí)r生效;附終止期限合同，自期限屆滿時失效。合同生效后.當(dāng)事人雙方必須忠實履行合同約定的義務(wù).如果不履行或未正確履行義務(wù)，應(yīng)按違約責(zé)任條款的約定追究責(zé)任。一方不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就，視為合同已生效，同樣要追究其違約責(zé)任。
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許瑞林律師
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答解除合同的期限是：1、當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，從其約定；2、法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，解除合同的期限為一年，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起計算。《中華人民共和國民法典》 第五百六十四條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
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內(nèi)容：如買賣合同一方發(fā)生危機另一方基于同時履行抗辯權(quán)停止履行義務(wù)此時合同中止待對方提供擔(dān)保或經(jīng)濟好轉(zhuǎn)合同恢復(fù)履行。綜上合同中止就是合同雙方就暫停合同待中止事由消失后合同繼續(xù)履行達成。合同中止期間雙方不需要在履行合同內(nèi)同法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。那么合同到期后效力是否終止了。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.03.02823人收看
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楊一凡律師2022.03.27238人收看
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趙金保律師
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答合同解除的期限可以由當(dāng)事人約定。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。《中華人民共和國民法典》 第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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內(nèi)容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經(jīng)濟補償金。
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2022.03.28388人收看
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答符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形；2、用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因，多次在約定的時間內(nèi)未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資；3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；7、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；9、勞動者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止也要補償經(jīng)濟補償
內(nèi)容：劉某于今年2月應(yīng)聘到蒼山縣某裝飾公司工作，并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決，該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止也要補償經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11748人收看
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答一、協(xié)商解除二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。
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答工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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內(nèi)容：沒有履行期限的可以雙方再加以補充如果協(xié)議補充不成應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來確定。如在合同約定結(jié)束期限后還未履行的則需要承擔(dān)違約責(zé)任。中華人民共和國民法典第五百零九條合同履行的原則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。合同解除的該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。那么合同沒有履行期限效力怎么認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.03.02805人收看
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于海明律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
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- 很有耐心
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2021-12-17 14:36:30
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