符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。

根據勞動合同法第38、39、40條規定，法定解除的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形；

2、用人單位因為生產經營原因，多次在約定的時間內未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資；

3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；

9、勞動者因違法行為而被追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。