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勞務外包人如何辭退
邢穎律師2021.12.18866人閱讀
導讀：
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。（二）過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。用人單位辭退勞動者是可以的，但必須按照法定的程序處理，不得隨意辭退勞動者。那么勞務外包人如何辭退。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。（二）過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。用人單位辭退勞動者是可以的，但必須按照法定的程序處理，不得隨意辭退勞動者。關于勞務外包人如何辭退的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
（二）上述要求公司不會輕易給您，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。
（三）通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。
（四）仲裁時，您可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，您不用擔心。
（一）預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（二）過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4被依法追究刑事責任的。
用人單位辭退勞動者是可以的，但必須按照法定的程序處理，不得隨意辭退勞動者。以上就是由編輯整理收集的關于勞務外包人如何辭退的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。
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