婚外情可以辭退員工么

導讀:
國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。那么婚外情可以辭退員工么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。關于婚外情可以辭退員工么的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。




