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交接完工作可以提前走嗎
崔玉君律師2021.12.02876人閱讀
導(dǎo)讀：
經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。４、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。那么交接完工作可以提前走嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。４、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。關(guān)于交接完工作可以提前走嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
離職是現(xiàn)代勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)生產(chǎn)過程中一種常見的情形，一般離職前用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者一定的時(shí)間來交接手中的工作，以保障勞動(dòng)者離開之后企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。因此接下來將由大律網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于交接完工作可以提前走嗎及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
我國法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
１、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
３、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
４、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
５、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的。
６、被依法追究刑事責(zé)任的。
我國法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
１、勞動(dòng)合同期滿的；
２、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
３、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
５、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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