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發生勞動爭議時如何解決

李維律師2021.11.30392人閱讀
導讀:

二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,強制解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,根據情節嚴重性,會有扣工資,降職等處罰,如果情節特別嚴重,符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

一、發生勞動爭議時如何解決?

1、協商解決。

2、企業有委員會組織的,職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;經企業勞動爭議調解委員會調解不成的,當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。

4.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、強制解除勞動合同公司如何賠償?

強制解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律法規

一、《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

曠工如何處罰

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規章制度中,對職工無故曠工的處罰各有不同。根據情節嚴重性,會有扣工資,降職等處罰,如果情節特別嚴重,符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    王學瑞律師
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    擅長:交通事故

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  • 哺乳期和孕期發生爭議怎么解決

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    哺乳期和孕期發生爭議怎么解決

    內容:哺乳期和孕期發生爭議怎么解決1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。那么哺乳期和孕期發生爭議怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動爭議的對策:申請勞動仲裁、申請調解、協商等。通過勞動仲裁解決勞動爭議具有強制執行力,也就是勞動仲裁作出后,如果生效的,則雙方必須按照裁定書履行各自的義務。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動合同爭議解決方式

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    任冰峰律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 解決勞動爭議的方法有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解決勞動爭議的方法有哪些

    內容:解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決:雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08519人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議發生之日,具體是指勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日;因解除或者終止勞動關系產生的爭議,單位不能證明勞動者收到通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 解決勞動爭議時效放寬

    黃東潔律師

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    黃東潔

    解決勞動爭議時效放寬

    內容:訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性?!督忉?二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上?!督忉?二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07926人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    張旭律師

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    張旭

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    張旭律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準繩,遵循有關法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關規定以上的特權;(三)調解原則:應先行調解,調解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12924人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動合同爭議的規定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除勞動合同爭議的規定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

    段建國律師
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  • 趙金保律師

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  • 勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下發生工傷,可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系,然后申請工傷認定:用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者出具的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 發生合同爭議(發生合同爭議應通過哪些途徑加以解決)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    發生合同爭議(發生合同爭議應通過哪些途徑加以解決)

    內容:仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商,在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方式,由于調解協議書不具有法律強制力,一方當事人不履行的,對方當事人不能就此請求人民法院強制執行,但可以采用其他方式來解決爭議,對合同爭議應該要如何處理一、對合同爭議要如何處理 《 合同法 》第128條規定了和解、調解、仲裁和 訴訟 四種解決合同爭議的辦法。

    崔玉君律師
    2023.04.18848人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 怎樣解決勞動爭議

    李楠楠律師

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    李楠楠

    怎樣解決勞動爭議

    內容:也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    吳夢云律師
    2023.02.27966人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 發生勞動爭議 發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    發生勞動爭議 發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商嗎

    內容:發生勞動糾紛是工作過程中常有的事,而產生勞動糾紛的原因有很多種,找到正確的原因并且通過一定的途徑解決它。那么,勞動爭議不仲裁直接起訴可以嗎?現在大律網小編將在下面的文章中為您具體分析合同糾紛的解決途徑的相關問題,希望能夠對您有所幫助。

    馮清琴律師
    2021.12.05523人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 與用人單位發生爭議,該如何解決呢?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    與用人單位發生爭議,該如何解決呢?

    內容:未領取就業許可證或《外國專家證》等相關證件的外國人不符合法定的就業條件,在我國境內不具有建立勞動關系的主體資格,其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍,仲裁委員會不予受理。用人單位使用不滿十六周歲的未成年人,是嚴重的違法行為,勞動保障行政部門應予嚴厲查處。那么與用人單位發生爭議,該如何解決呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.22669人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?

    內容:勞動者與用人單位之間發生勞動爭議,如果雙方協商后不能夠解決勞動爭議,最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產生誤解,如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤,對勞動關系和勞務關系的區分有誤等。勞動者就上述相關爭議提起的訴訟,一般會裁定不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關系,只是形成勞務關系,依據勞動合同法起訴要求相關待遇,則不會得到支持。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應該如何解決?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08916人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無合同勞動仲裁爭議怎么解決

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    無合同勞動仲裁爭議怎么解決

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么無合同勞動仲裁爭議怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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李維律師

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