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人力資源和社會保障部加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)是如何算的

龍珊律師2022.04.07600人閱讀
導(dǎo)讀:

有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。

一、人力資源和社會保障部加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)是如何算的

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律依據(jù):《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司不支付加班費(fèi)怎么辦

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。

5、最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 加班工資如何計(jì)算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。

    崔玉君律師
    2023.06.19430人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 工資計(jì)算方法是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    工資計(jì)算方法是什么

    內(nèi)容:月工作日其中,日工資的計(jì)算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異,有些公司會發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼,有些公司會根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規(guī)定日工資為月薪/22,月工作日為一個(gè)月的工作日數(shù),小明的津貼為400元,補(bǔ)貼為300元,獎金和提成合計(jì)600元,小明在這個(gè)月共加班了10個(gè)小時(shí),加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據(jù)公司政策來計(jì)算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    孔孟廷律師
    2023.06.19810人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的,不受仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算

    內(nèi)容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,3種情形下時(shí)效期間計(jì)算可不受1年時(shí)間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時(shí)效期間內(nèi),勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動者權(quán)利的,1年時(shí)效期間即從中斷之時(shí)起重新計(jì)算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07479人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動者在國慶節(jié)加班的所有天數(shù),都能計(jì)算加班費(fèi),1到3日為法定節(jié)假日,4到7日為周末調(diào)休。法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于勞動者日工資的300%;單位在其余4天安排加班的,則應(yīng)支付不低于勞動者日工資200%的加班報(bào)酬或安排調(diào)休。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    內(nèi)容:員工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。那么如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10184人收看
  • 趙金保律師

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  • 實(shí)行計(jì)件工資制的員工計(jì)算加班費(fèi)的方法:在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)延長工作時(shí)長、在休息日工作又不能補(bǔ)休、在法定節(jié)假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)勞動者延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
  • 人力資源和社會保障部加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)是如何算的

    李孟陽律師

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    人力資源和社會保障部加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)是如何算的

    內(nèi)容:有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。

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  • 病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算公式

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算公式

    內(nèi)容:3.《財(cái)政部人力資源社會保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2013]103號)第三條第一款規(guī)定:“個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅,二、勞動法工資算法是什么根據(jù)我國勞動法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,職工工資的算法也不同:1、根據(jù)日(即一天)計(jì)算,算出日工資:日工資等于月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)。

    張蕓律師
    2021.12.03659人收看
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  • 元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:1、簽訂勞動合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 翁玉素律師

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  • 顯然是不合理的,如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定,以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。綜上,加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    內(nèi)容:綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工作時(shí)間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10101人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 假期加班費(fèi)是根據(jù)加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.04.281074人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 什么是利息支付倍數(shù)及其計(jì)算公式是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    什么是利息支付倍數(shù)及其計(jì)算公式是什么

    內(nèi)容:什么是利息支付倍數(shù)及其計(jì)算公式是什么利息支付倍數(shù)是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)收益與利息費(fèi)用的比率,用以衡量償付借款利息的能力,也叫利息保障倍數(shù)。公式中的稅息前利潤是指損益表中未扣除利息費(fèi)用和所得稅之前的利潤。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定,借款期間不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付;借款期間一年以上的,應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付,剩余期間不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。那么什么是利息支付倍數(shù)及其計(jì)算公式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.07889人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 綜合計(jì)算工時(shí) 加班費(fèi)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    綜合計(jì)算工時(shí) 加班費(fèi)

    內(nèi)容:第一個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍與批準(zhǔn)權(quán)限。第二個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方式。綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上,不存在公休日加班的情形,即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。此外,即使某崗位申請了綜合計(jì)算工時(shí),法定節(jié)假日安排員工工作的,仍然需要按照300%支付加班費(fèi)。第三個(gè)特點(diǎn)是綜合計(jì)算工時(shí)制的管理模式。綜合計(jì)算工時(shí)制度由于以綜合計(jì)算周期來計(jì)算勞動標(biāo)準(zhǔn),在管理模式上也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有一定的差異性。那么綜合計(jì)算工時(shí) 加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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  • 綜合計(jì)算工時(shí)工作制安排勞動者法定節(jié)假日參加工作的,不可以補(bǔ)休,加班費(fèi)以工資的300%計(jì)算。綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日),以工資的150%計(jì)算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班費(fèi)的計(jì)算方法

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    加班費(fèi)的計(jì)算方法

    內(nèi)容:在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費(fèi)的計(jì)算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11385人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞動者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年

    內(nèi)容:人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi),這項(xiàng)勞動仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。此前有些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi),卻不敢舉報(bào)投訴,選擇離職后再討要。法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06979人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    內(nèi)容:由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10432人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評: 501
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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 749
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 629
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 20
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 29
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龍珊律師

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