公司開除員工需要出示什么證明

內(nèi)容：2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說(shuō)用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來(lái)證明你“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),公司開除員工需要出示合理的理由。

因曠工被開除是否補(bǔ)償

內(nèi)容：因曠工被開除不補(bǔ)償。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：１、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；２、即時(shí)辭職；３、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。那么因曠工被開除是否補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

被開除的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：1、按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付1個(gè)月的工資，滿6個(gè)月以上不滿1年就按一年算，不滿6個(gè)月會(huì)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

工傷員工被開除怎么辦

內(nèi)容：工傷職工如果被開除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：（一）員工首先要明確被單位開除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系合法。那么工傷員工被開除怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

員工因車禍負(fù)傷病假扣全勤嗎

內(nèi)容：許多公司為了鼓勵(lì)員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)。但是，有的員工因?yàn)樯眢w的原因不得不請(qǐng)假的話，會(huì)因?yàn)檎?qǐng)病假需要扣全勤嗎?全勤獎(jiǎng)制度1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。)2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。那么員工因車禍負(fù)傷病假扣全勤嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

曠工開除有補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：曠工被單位開除沒有補(bǔ)償，對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以勞?dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工開除有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎？什么情況下可以辭退三期員工？

內(nèi)容：哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎

企業(yè)員工被公司開除有工資嗎

內(nèi)容：一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

內(nèi)容：一、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除1、員工入職時(shí)隱瞞重大疾病的事實(shí)，單位是可以以此辭退員工的。

內(nèi)容：公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簡(jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

員工請(qǐng)病假不批算曠工開除的做法合理嗎

內(nèi)容：任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

員工曠工幾天算自動(dòng)離職

內(nèi)容：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當(dāng)?shù)睦碛?，也?yīng)該依法向用人單位請(qǐng)假，沒有請(qǐng)假就不來(lái)上班的，一般都會(huì)按照曠工處理。

女子乘出租車被拋高速司機(jī)做法是否合理

內(nèi)容：當(dāng)日，梁女士上車后，出租車行駛到機(jī)場(chǎng)高速路口，司機(jī)表示要調(diào)頭回機(jī)場(chǎng)接人拼車，遭到梁女士拒絕，司機(jī)便要求其下車。谷姓負(fù)責(zé)人表示，因出租車不可以議價(jià)，司機(jī)沒有同意梁女士的要求。隨后，梁女士提出讓司機(jī)靠邊停車主動(dòng)要求下車，梁女士在機(jī)場(chǎng)高速輔路下車后，司機(jī)掉頭回機(jī)場(chǎng)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)。本案中出租車司機(jī)的做法違反了《出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理規(guī)定》第二十四條第八款之規(guī)定，應(yīng)由縣級(jí)以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并處以警告或者50元以上200元以下罰款。那么女子乘出租車被拋高速司機(jī)做法是否合理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

公司員工被開除有工資嗎

內(nèi)容：但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么公司員工被開除有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。