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簽勞動合同三五八是什么意思

楊一凡律師2022.04.09823人閱讀
導讀:

勞動合同應當具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;工作時間和休息休假;工作內容和工作地點;勞動報酬;勞動合同期限;社會保險;其他。所以只要當事人簽字,合同即成立,摁手印不是必要條件,但摁手印與簽字具有同等法律效力。

一、簽勞動合同三五八是什么意思

1、358正式勞動合同一般是指按照當地勞動行政部門的規范文本所簽訂的勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;工作時間和休息休假;工作內容和工作地點;勞動報酬;勞動合同期限;社會保險;其他。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、與單位簽勞動合同是否要按手印

與單位簽勞動合同不需要按手印,如果勞動合同由用人單位與勞動者已經協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。所以只要當事人簽字,合同即成立,摁手印不是必要條件,但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的,根據單位需求靈活處理。

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  • 單位是不能隨意扣您工資的,沒有簽訂勞動合同是需要給您雙倍賠償的
  • 勞動合同固定期限什么意思

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同固定期限什么意思

    內容:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。那么勞動合同固定期限什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06213人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工單方解除勞動合同是指用人單位具有法律規定的過錯情形時,勞動者有單方解除勞動合同的權利。主要的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 簽空白勞動合同有效嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    簽空白勞動合同有效嗎

    內容:勞動合同應當具備以下條款:勞動者與用人單位基本信息;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;其他事項。第三人實施欺詐行為,使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,對方知道或者應當知道該欺詐行為的,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

    王學瑞律師
    2022.04.09324人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 簽勞動合同三五八是什么意思

    吳夢云律師

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    吳夢云

    簽勞動合同三五八是什么意思

    內容:勞動合同應當具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;工作時間和休息休假;工作內容和工作地點;勞動報酬;勞動合同期限;社會保險;其他。所以只要當事人簽字,合同即成立,摁手印不是必要條件,但摁手印與簽字具有同等法律效力。

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    2022.04.09823人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如何認定勞動合同無效

    周春花律師

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    周春花

    如何認定勞動合同無效

    內容:不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦勞動合同法第二十六條第一款規定下列勞動合同無效或者部分無效,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的,這種無效勞動合同有兩種情況一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。

    周春花律師
    2022.06.131421人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為?!吨腥A人民共和國勞動合同法》勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
  • 事實勞動關系與勞動合同的訂立

    李孟陽律師

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    李孟陽

    事實勞動關系與勞動合同的訂立

    內容:我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛,因無法可依,不能形成統一的處理規則,有的只能進行強行調解,有的則甚至不予受理,這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇,是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中,就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看,雙方當事人雖然沒訂立勞動和同,但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致,勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比,事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系與勞動合同的訂立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12366人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的,用人單位除了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 代位權和撤銷權什么意思

    龍珊律師

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    龍珊

    代位權和撤銷權什么意思

    內容:經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。那么代位權和撤銷權什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07840人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不是,試用期就要簽合同,合同內約定條款為試用期及轉正事宜
  • 勞動合同如何規定經濟補償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動合同如何規定經濟補償

    內容:《勞動合同法》明確規定下列情況下,勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知那么勞動合同如何規定經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.1381人收看
  • 周春花律師

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  • 解除勞動合同協議書能簽嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    解除勞動合同協議書能簽嗎

    內容:合同的訂立是指兩方以上當事人通過協商而于互相之間建立合同關系的行為。只要是雙方的真實意思表達,就可以簽訂解除勞動合同協議書。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同協議書能簽嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1190人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動關系是什么意思

    李維律師

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    李維

    勞動關系是什么意思

    內容:勞動關系是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。即指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。那么勞動關系是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12450人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同能代簽嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同能代簽嗎

    內容:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的;合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。

    段建國律師
    2022.04.187767人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 是指兩個或兩個以上的平等的主體,就某一項勞務或勞務成果的問題,然后通過協商一致簽訂勞務合同,從而各主體之間成立一種民事權利和義務。勞務合同不是勞動合同,勞務合同主體之間沒有隸屬關系,可以是自然人也可以是用人單位,而且勞務報酬沒有最低的工資要求,主體協商同意即可?!吨腥A人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:1、當事人的姓名或者名稱和住所;2、標的;3、數量;4、質量;5、價款或者報酬;6、履行期限、地點和方式;7、違約責任;8、解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
  • 解除勞動合同協議書的法律效力

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動合同協議書的法律效力

    內容:在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認為,楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示,單位與楊某解除勞動關系合法。在該協議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。那么解除勞動合同協議書的法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12575人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結,往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的,可能會給當事人造成損失,因此勞動合同在依法解除時,員工可依法獲得經濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預見的,即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定,但是畢竟條件一旦滿足,就會立即發生終止效力?!吨腥A人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  • 入職一個月未簽訂勞動合同會賠償嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    入職一個月未簽訂勞動合同會賠償嗎

    內容:2、勞動合同無效的情形:按照《勞動合同法》第26條的規定:下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的;對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

    李楠楠律師
    2022.03.27593人收看
  • 任冰峰律師

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  • 勞動合同被確認無效,需要賠償勞動者的損失?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同被確認無效,需要賠償勞動者的損失?

    內容:問:我跟一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定薪金為5000塊錢,主要負責公司的外聯事務。我對此非常不滿,跟部門經理提出按照合同的約定支付工資和安排工作,可他對之置之不理?,F在他們不按合同辦事,給我的工作造成了一定的損失,我能要求他們賠償嗎?因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后,如果給勞動者造成了損害,單位應對勞動者承擔賠償責任。當然,如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的,一旦給單位造成損失,也需對單位承擔賠償責任。那么勞動合同被確認無效,需要賠償勞動者的損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12628人收看
  • 林艷英律師

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  • 終止勞動合同,指的是勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同則是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,確定雙方權利和義務的協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 查勞動合同是否解除

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    查勞動合同是否解除

    內容:根據《勞動合同法》第三十七條至四十條對勞動合同單方解除的情形作出明確規定,無論何種情形,解除勞動合同的行為首先是一個法律行為,它是行為人一方通過法律認可的形式,將解除勞動合同的意思表示成功傳達到對方,經過法定期間而后生效的過程。那么查勞動合同是否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11177人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    任冰峰律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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楊一凡律師

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