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法律規定幾周歲算童工

姚平律師2022.03.29894人閱讀
導讀:

明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。

一、法律規定幾周歲算童工

1、未滿十六周歲的未成年人為童工。

2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。

3、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

4、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。

5、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

二、滿多少歲不算童工

1、年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。

2、不滿十六周歲的是童工。

三、企業雇傭童工法律后果有哪些

1、雇傭童工的法律后果,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2、情節嚴重的,則依照《刑法》第二百四十四條之一規定,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。

3、單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。

4、法律規定了用人單位用人的法定年齡,不能雇傭年齡較小的未成年人工作,如果違反了法律的規定,雇傭童工,將按照情節的嚴重性,對用人單位處以不同程度的處罰來保障未成年人的身心健康。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 中國幾歲可以結婚,中國的法定結婚年齡及相關法律規定

    于海明律師

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    于海明

    中國幾歲可以結婚,中國的法定結婚年齡及相關法律規定

    內容:二、相關法律規定除了法定結婚年齡外,中國的婚姻法還規定了其他與結婚相關的法律規定,包括:1. 自愿原則:婚姻是自愿的,不得強迫或包辦婚姻,了解和遵守法定結婚年齡及相關法律規定對于維護個人權益和社會穩定至關重要,遵守法律規定有以下重要性:1. 保護未成年人權益:未成年人身心發展尚未成熟,結婚可能對其造成不利影響,本文將介紹中國的法定結婚年齡及相關法律規定,幫助讀者了解并遵守相關法律規定,一、中國的法定結婚年齡根據中華人民共和國民法典的規定,中國的法定結婚年齡如下:1. 女方年滿20周歲,男方年滿22周歲:一般情況下,女方年滿20周歲,男方年滿22周歲時,可以合法結婚,三、遵守法律規定的重要性遵守法律規定是每個公民的責任,包括結婚年齡的法定規定。

    于海明律師
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  • 法律對違法使用童工的處罰:一經查處由勞動行政部門責令改正,處以罰款,情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人,用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證,對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用,文藝、體育和特種工藝單位除外。法律依據:《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 法律中有父債子還這條規定嗎

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    法律中有父債子還這條規定嗎

    內容:父親一般是完全民事行為能力人,能夠獨立償還其債務。十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。第一千一百二十二條遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產,不得繼承。第一千一百六十一條繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。父債是父親作為主體與他人發生的債權債務關系,與子女無關。

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  • 雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

    王熙律師

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    王熙

    雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

    內容:按照法律規定,雇用童工從事危重勞動的行為,必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。“情節嚴重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果,影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。

    王熙律師
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  • 發傳單招童工嗎_小孩發傳單算雇用童工嗎

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    王熙

    發傳單招童工嗎_小孩發傳單算雇用童工嗎

    內容:法律依據:《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工),《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工),法律規定服務員多少歲算童工根據《禁止使用童工規定》的規定,不滿16周歲的未成年人,屬于童工,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶都不能招錄不滿16周歲的未成年人來工作。

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  • 關于禁止使用童工的具體法律規定:用人單位違反法律規定,雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的,由勞動行政部門責令改正,按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;情節嚴重的,市場監督管理部門能夠吊銷單位的營業執照。法律依據:《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任

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    邢穎

    雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任

    內容:用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記,用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 未成年人保護法童工年齡的規定是多少

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    未成年人保護法童工年齡的規定是多少

    內容:18周歲以下的均是屬于未成年人。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。經未成年人的父母或者其他監護人同意,未成年人參與演出、節目制作等活動,活動組織方應當根據國家有關規定,保障未成年人合法權益。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 子女成年后轉撫養權是否符合法律規定

    龍珊律師

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    龍珊

    子女成年后轉撫養權是否符合法律規定

    內容:哺乳期后的子女,如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時,由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。再根據《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養權問題的若干具體意見》第1條規定:兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定,如協議不成,可通過訴訟請求人民法院判決變更。那么子女成年后轉撫養權是否符合法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 法律規定了多大是童工

    翁玉素律師

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    翁玉素

    法律規定了多大是童工

    內容:這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施;2、國家相關規定:公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。無論工作地點內外,公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。

    翁玉素律師
    2022.04.041066人收看
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    擅長:交通事故

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  • 沒結婚小孩子撫養權根據法律規定屬于誰

    吳夢云律師

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    吳夢云

    沒結婚小孩子撫養權根據法律規定屬于誰

    內容:為了保護未成年人的身心健康,保障孩子的合法權益,法律遵照以下原則處理未成年子女撫養權的問題:(一)哺乳期內的子女由母親撫養為原則。依據最高人民法院1993年11月3日頒發的《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條規定:“兩周歲以下的子女,一般隨母方生活”。首先應由父母雙方協商確定,協商不成的,由人民法院根據雙方的情況判決。畢竟,離婚后孩子還是雙方的孩子,不撫養孩子的一方仍然享有探視權;畢竟孩子十八周歲后,孩子可以自愿選擇跟隨哪一方。那么沒結婚小孩子撫養權根據法律規定屬于誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 單位員工未滿18周歲算童工嗎

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    單位員工未滿18周歲算童工嗎

    內容:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

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  • 未滿18歲父母不撫養是否違反法律規定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    未滿18歲父母不撫養是否違反法律規定

    內容:未滿18歲父母不撫養是否違反法律規定未滿18周歲,父母不撫養兒子屬于違法行為。法律法規《婚姻法》第二十一條規定:父母對子女有撫養教育的義務;父母不履行撫養義務時,未成年不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。《婚姻法》第三十七條規定:離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。那么未滿18歲父母不撫養是否違反法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果童工被認定為十級工傷的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金等。法律依據:《工傷保險條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
  • 法律規定多少歲為童工

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    元甲交通律師

    法律規定多少歲為童工

    內容:童工指的是未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。童工是指雇用或利用兒童從事經濟生產活動,包括當童星、報童、少年兵、農場及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人,例如18歲或者20歲,包括青少年及兒童。在很長一段時間,童工并不被認為是一個問題,當義務教育和勞工與兒童權利深入人心以后,這才成為一個廣為爭論的話題。那么法律規定多少歲為童工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 法律規定怎樣屬于童工

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    法律規定怎樣屬于童工

    內容:用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證,對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用,文藝、體育和特種工藝單位除外。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。無論工作地點內外,公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。

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  • 法律規定幾周歲算童工

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    內容:明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。

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  • 雇用童工者承擔的法律責任

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    雇用童工者承擔的法律責任

    內容:雇用童工者承擔的法律責任依據我國相關法律的規定用人單位雇用童工的要承擔的法律責任主要是行政處罰責任民事賠償責任構成犯罪的要承擔刑事責任。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第十一條拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規定依法追究刑事責任。那么雇用童工者承擔的法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
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    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

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姚平律師

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