法律規定幾周歲算童工

導讀:
明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。
一、法律規定幾周歲算童工
1、未滿十六周歲的未成年人為童工。
2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。
3、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
4、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。
5、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。
二、滿多少歲不算童工
1、年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。
2、不滿十六周歲的是童工。
三、企業雇傭童工法律后果有哪些
1、雇傭童工的法律后果,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2、情節嚴重的,則依照《刑法》第二百四十四條之一規定,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。
3、單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。
4、法律規定了用人單位用人的法定年齡,不能雇傭年齡較小的未成年人工作,如果違反了法律的規定,雇傭童工,將按照情節的嚴重性,對用人單位處以不同程度的處罰來保障未成年人的身心健康。




