公司無故調崗降薪合法嗎

導讀:
2、按目前描述情況,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。
一、公司無故調崗降薪合法嗎
1、用人單位調崗降薪不合法。
2、調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。
3、變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。
4、法律依據:《勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、公司調崗降薪怎么辦
1、建議直接去當地勞動部門申請仲裁,千萬不要在公司相關離職文件上簽字,否則視為本人提出離職就拿不到經濟補償金了。
2、按目前描述情況,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。
3、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(2)經濟補償金工資基數按解除勞動合同前十二個月平均工資計算,不按合同上約定工資。




