久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

公司無故調崗降薪合法嗎

王學瑞律師2022.03.28541人閱讀
導讀:

2、按目前描述情況,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。

一、公司無故調崗降薪合法嗎

1、用人單位調崗降薪不合法。

2、調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。

3、變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。

4、法律依據:《勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司調崗降薪怎么辦

1、建議直接去當地勞動部門申請仲裁,千萬不要在公司相關離職文件上簽字,否則視為本人提出離職就拿不到經濟補償金了。

2、按目前描述情況,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。

3、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(2)經濟補償金工資基數按解除勞動合同前十二個月平均工資計算,不按合同上約定工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 1、首先,公司擅自對你做出調崗降薪的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領導或者是人事部門進行協商。2、如果協商不能成功,建議你采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據,直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁,對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。
  • 公司強制調崗變相辭退怎么索賠

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    公司強制調崗變相辭退怎么索賠

    內容:公司強制調崗變相辭退怎么索賠?一旦遇到用人單位未經協商一致調崗降薪,要學會用法律維護自己的合法權益:

    元甲交通律師律師
    2023.05.1746人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內

    內容:第條勞動合同期滿有本法第條規定情形之的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第條第項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期內合同到期公司不續簽合同合法嗎內。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.10164人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 收債權的正規公司合法嗎,有哪些相關的規定?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    收債權的正規公司合法嗎,有哪些相關的規定?

    內容:2、了解清楚要賬公司收費方式,最好不要相信先收費后辦事的方式,因為很多不正規的討債公司,收了錢之后,不做事也沒辦法。那么收債權的正規公司合法嗎,有哪些相關的規定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10365人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析: 1、可以進行勞動仲裁的 2、法律規定如下: 《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位經與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,并應采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 未婚生子公司開除合法嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未婚生子公司開除合法嗎

    內容:未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定,該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.12198人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。    對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑
  • 調崗降薪的合法程序

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    調崗降薪的合法程序

    內容:“1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容。那么調崗降薪的合法程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11204人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司隨意為勞動者調崗降薪的,違法,變更勞動合同應當與勞動者協商一致,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定,并且應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 因公司異地調崗裁員是否有賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    因公司異地調崗裁員是否有賠償

    內容:若勞動者未同意的,用人單位調崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金。由于這是暫時、短時間的,公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性,而且事先要有約定。用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下,隨意變更勞動者的工作崗位。

    翁玉素律師
    2022.03.28294人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司有違法之處,具體方案加微信15201539836溝通
  • 不接受調崗辭退有賠償嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    不接受調崗辭退有賠償嗎

    內容:最終確定用人單位是不是有違法行為存在。因工作崗位和勞動報酬發生變化,勞動者可以與單位協商解除勞動合同,即使協商不成,也不能單方辭職。用人單位在未經協商的情況下,單方作出調崗降薪違法勞動合同,侵犯了勞動者的合法權益,依據《勞動保障監察條例》規定,勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求勞動監察部門查處單位違法行為。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下,一邊都會支持勞動者的請求,即繼續履行原勞動合同。

    李孟陽律師
    2022.03.28368人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 首先,公司擅自對你做出調崗降薪的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領導或者是人事部門進行協商。 2、如果協商不能成功,建議你采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據,直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁,對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。
  • 勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法規定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎

    內容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容,要遵循平等自愿、協商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進行變更,并采用書面形式。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

    黃東潔律師
    2022.05.087351人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    內容:公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

    郭銘芝律師
    2022.03.27542人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 申請勞動仲裁
  • 最新勞動法無故調崗是否可以不去上班

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    最新勞動法無故調崗是否可以不去上班

    內容:如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的,公司無故調崗屬于違約,勞動者可以要求公司進行賠償,沒有約定的話公司可以調崗但需要給勞動者一定的適應期,但員工無故不去上班的話屬于違反公司規章制度,公司是可以開除該員工并且不需要支付經濟補償的。如果勞動者不能勝任工作,用人單位有權調整崗位。

    張旭律師
    2022.03.28328人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。   對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 公司無故調崗降薪合法嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司無故調崗降薪合法嗎

    內容:2、按目前描述情況,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經濟補償金。

    楊一凡律師
    2022.03.28541人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條的規定 用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。
  • 工作10余年被“任性”待崗降薪,就這樣忍氣吞聲?不!

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工作10余年被“任性”待崗降薪,就這樣忍氣吞聲?不!

    內容:公司在與周某協商未果的情況下,直接下達了一份通知書,內容為周某未參與公司崗位競聘,安排其待崗,并大幅降低了周某的工資待遇。工作10余年,面對這樣突如其來的降薪和待崗,周某感到十分氣憤,多次找公司討說法未果,終于在2019年的時候,周某要求解除勞動合同,并要求公司支付其經濟補償金,公司同意她的離職手續,但拒絕支付補償金。A公司在未與周某協商一致的情況下,直接單方面安排周某待崗降薪,不具有合法性,周某以此為由提出解除勞動合同并要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償,于法有據。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

    段建國律師
    2022.03.27632人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司可以在發生經濟困難的時候,可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對員工降薪。1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律,公司可以按照制度規定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作。3、依具體調崗降薪。由于工作需要,對員工調整崗位工作,因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪。員工月度績效考核連續3個月不達標,并且符合公司薪酬管理規定之條件,對其工資待遇進行降級,從而導致其薪酬的降低。5、公司經濟陷入困難。由于公司經營困難,入不敷出,為了降低用工成本渡過危機,而在公司進行全員性的降薪。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
  • 公司可以單方面對員工調崗嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司可以單方面對員工調崗嗎

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司調崗的程序是怎樣的1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定崗位變更的內容和變更的方式。

    崔玉君律師
    2022.03.28943人收看
  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過 1462
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:房產糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    內容:綜上所述,處理公司債務轉讓需要全面考慮各方面因素,包括債務性質、合作伙伴、流程與條件、后續管理與法律風險等,在處理公司債務轉讓時,以下幾點是需要關注的重要因素:1.明確債務規模與性質:首先,企業需要仔細審視自身的債務情況,包括債務規模、債務種類(如銀行貸款、債券等)、到期日和利率等,3.債務轉讓的條件與流程:債務轉讓涉及一系列法律程序與合同事宜,企業需要與相關律師、審計師等專業人士進行合作,確保債務轉讓的合法性和有效性。

    李維律師
    2023.12.13616人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司單方調崗降薪的做法是屬于違法行為的。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的,應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的,侵害了勞動者的合法權益,勞動者有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
  • 公司法人私自對外擔保是不是合法的

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司法人私自對外擔保是不是合法的

    內容:一、公司法人私自對外擔保是不是合法的1、不合法,公司做擔保人的規定條件公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的,不得超過規定的限額;2、公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經股東會或者股東大會決議,前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東;3、不得參加前款規定事項的表決。

    于海明律師
    2022.03.31521人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
王學瑞律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274811人
  • 5分鐘內回復