公司可以單方面對員工調崗嗎

導讀:
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司調崗的程序是怎樣的1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定崗位變更的內容和變更的方式。
一、公司可以單方面對員工調崗嗎
1、公司和員工簽訂勞動合同后,用人單位不能單方變更勞動合同,雙方協商一致才能調崗,但有下列情形除外:
(1)、因為員工自己不能勝任工作的;
(2)、員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條
二、公司調崗的程序是怎樣的
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之后,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執一份。
其實,在調整崗位后,即在原先約定的勞動合同的基礎上發生了變動,因此需要及時簽訂新的協議確定,所以,公司在調整崗位時未按照上面的步驟進行的,就要注意及時要求補簽變更的勞動合同。




