公司不可以隨便將員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位在調(diào)崗前需要和勞動者協(xié)商，在協(xié)商一致的情形下，才能進行變更。若用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以向勞動行政部門舉報。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。