如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，且已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。