解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)行的規(guī)定是,當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月,二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定, 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。