
# 雇傭關系能做工傷認定嗎 #
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答建議出具勞動合同,沒有勞動合同相應的打卡記錄,工作證明等也可以嘗試
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私人雇傭工傷如何認定
毋磊穎律師
北京市元甲律師事務所
私人雇傭工傷如何認定
內容:雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行,還需進行責任劃分。雇傭關系并不適用于勞動法當中的工傷認定。人身損害賠償范圍,包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。那么私人雇傭工傷如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
毋磊穎律師
2022.01.0862人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長:交通事故
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答由于雇傭關系不屬于勞動關系,所以臨時雇傭關系發生人身損害事故的,不屬于工傷,一般由雇主承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。
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勞務關系可以申請工傷認定嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞務關系可以申請工傷認定嗎
內容:勞務關系可以申請工傷認定嗎
孔孟廷律師
2023.04.279人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答《工傷認定辦法》是國家為了規范工傷的認定程序,維護當事人的合法權益而制定的辦法;單位一般應當在三十日內去申請;而單位不申請的,勞動者一方應在一年內去申請。在工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存五十年。法律依據:《工傷認定辦法》第一條 為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
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承攬關系的傷害事故賠償責任(雇傭關系事故如何賠償)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
承攬關系的傷害事故賠償責任(雇傭關系事故如何賠償)
內容:因此,珍珠河村委會與田枝軍之間形成承攬關系,現有證據不足以證實珍珠河村委會對定作、指示或者選任存在過失,故其對吳先松的傷情不承擔賠償責任,承攬關系的傷害:訴訟始末(一)一審吳先松向一審法院起訴請求:判令田枝軍、中華聯保險公司承擔吳先松因交通事故產生的醫療費、伙食補助費、營養費、后續治療費、護理費、誤工費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、交通費、鑒定費、復印費等經濟損失合計150398.49元,作為挖掘機司機,田枝軍在操作過程中疏于安全、未盡到安全保障義務,對吳先松的受傷存在主要過錯,應承擔主要賠償責任。
黃東潔律師
2023.07.07971人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償
內容:工傷認定標準及賠償是保護勞動者權益的重要法律規定。工傷認定通常要求事故與工作之間存在直接因果關系,并在工作時間和工作地點內發生。工傷賠償包括醫療費用、工傷津貼和傷殘賠償等。
陳明月律師
2023.08.08303人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長:交通事故
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答如果當事人之間不具有勞動關系,就不能認定工傷,用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料:與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;工傷認定申請表;醫療診斷證明書等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
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夫妻借貸關系的認定標準,夫妻之間借貸行為的法律效力
李廣榮律師
北京市元甲律師事務所
夫妻借貸關系的認定標準,夫妻之間借貸行為的法律效力
內容:在夫妻之間如果已經對財產明確約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有的的情況下,筆者認為可以直接認定一方借了對方的財產,婚內債權債務關系成立,婚姻關系存續期間,離婚時 ...,夫妻共同財產中夫妻借貸關系的認定在借條確定的款項作為對價購置的財產由夫妻共同經營或使用并且收益由夫妻共同的情況下,應當認定購置的財產為夫妻共同財產,因為這時如果繼續認定借條的效力,讓出具借條的一方獨自承擔借款責任,顯然已經違背了婚姻法第十三條&ldquo。
李廣榮律師
2023.07.211023人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長:交通事故
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工傷認定等級傷殘表,工傷10級認定標準一覽表
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
工傷認定等級傷殘表,工傷10級認定標準一覽表
內容:4. 四級傷殘:一只眼睛視力嚴重減退、上肢喪失部分功能、下肢關節功能喪失、頸部和軀干關節功能喪失等,9. 九級傷殘:視力、聽力、言語、肢體、頸部和軀干等功能微度減退,但能夠進行一般勞動,工傷10級認定標準一覽表工傷十級的認定標準是器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者,38、腎修補術后,本文將詳細介紹工傷認定中各個傷殘情況對應的補助金額及特別待遇,3. 三級傷殘:一只眼睛全盲、上肢關節功能喪失、下肢喪失部分功能、頸部和軀干喪失部分功能等。
張蕓律師
2023.10.12363人收看 -
榮靜月律師
主任律師
擅長:交通事故
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答法律解析:雇用關系中雇員因勞務受傷不屬于工傷,因此不能申請工傷賠償,但是可以根據情況的不同向雇主或造成損害的第三人請求賠償。法律法規:《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
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如何進行工傷認定申請?
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
如何進行工傷認定申請?
內容:如果用人單位未在規定時間提出或拒不提出工傷認定申請的,工傷職工本人或其近親屬、工會組織、工傷職工本人委托的律師可提出工傷認定申請:如果是事故傷害的,自工傷事故發生之日起1年內提出,③因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關部門的證明,2.申請工傷認定的主體(1)用人單位(2)工傷職工本人及近親屬(3)工傷職工本人委托的律師等3.工傷認定的申請時限用人單位提出工傷認定申請:如果是事故傷害的,自工傷事故發生之日起30日內提出。
郭銘芝律師
2023.07.06338人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答雇用關系中雇員因勞務受傷不屬于工傷,因此不能申請工傷賠償,但是可以根據情況的不同向雇主或造成損害的第三人請求賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
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如何認定雇傭關系
邢穎律師
北京天用律師事務所
如何認定雇傭關系
內容:如何認定雇傭關系雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。那么如何認定雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.02.10621人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答你好,你可以起訴包工頭、發包商,承包商以及相關責任人。
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違法分包工傷責任如何認定
榮靜月律師
北京市元甲律師事務所
違法分包工傷責任如何認定
內容:4、違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任:依據我國相關法律的規定,違法勞務分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關系,勞務者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償的責任,2、法律主觀:違法分包中,民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,2、法律主觀:違法分包中,民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
榮靜月律師
2023.10.19622人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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雇傭勞動關系工傷認定的規定
段建國律師
北京天用律師事務所
雇傭勞動關系工傷認定的規定
內容:(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關系工傷認定的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.01.09310人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務
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未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系
內容:我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.12496人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分
王學瑞律師
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雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分
內容:雇員駕駛機動車發生交通事故的,雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任,雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雇員發生交通事故誰來承擔責任,視情況而定:如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故,那么雇主是要承擔相應的責任;雇員因故意或者重大過失造成的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
王學瑞律師
2023.08.14266人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長:房產糾紛、建設工程
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工傷認定情形:工傷認定申請期限
陳宗瓊律師
工傷認定情形:工傷認定申請期限
內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
陳宗瓊律師
2023.07.11745人收看 -
任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎
內容:雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.02.10130人收看 -
楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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工傷責任中事實勞動關系如何認定
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷責任中事實勞動關系如何認定
內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12213人收看 -
陳凱旋律師
主任律師
擅長:交通事故
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