企業破產后職工應當找誰要錢



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內容:由于目前我國社會保障制度尚不健全,國有企業破產時的職工安置問題已成為制約破產法普遍實施的難題之一。國務院兩通知規定,安置破產企業職工的費用,從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的,按照企業隸屬關系,由同級人民政府負擔。破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老保險、醫療保險機構負責管理。按照破產法之常理,破產費用是指為債權人共同利益而支出的費用,破產法第三十四條對其范圍作有明文規定。那么債權人利益保護與破產企業職工安置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:根據《民事訴訟法》規定:根據各種債務的性質,對債權人在兩個以上的,債務人的財產又不足以清償所有債務的情況規定的償付順序。根據《民事訴訟法》規定,企業法人在優先撥付破產費用后,按照下列順序清償債務:1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護,破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付,以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。以此類推,一直到被執行人的財產清償完畢。此外,在公司破產清算后,公司并沒有履行相關債務的償還要求,在強制執行后仍然不執行。那么法人企業申請破產后還要還錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:雖然新的中華人民共和國企業破產法于2006年8月27日頒布2007年6月1日施行其中對對職工的集資款沒有作出特別的規定但是在2002年高法規定沒有宣布廢止或者沒有出現與新的司法解釋相抵觸的情況下其中的中關于處理破產企業職工集資款的規定繼續適用。那么處置企業債務職工集資款能有限嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:職工能否以企業破產以實現工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產財產由管理人根據債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執行。由此可見,對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產債權申報,而只能在清償順序上體現其地位的優先性。綜上,我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規定未賦予工會申請破產債權的權利。單位破產的勞動合同終止,單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業破產以實現工資債權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:案情介紹:孫某某是某國有企業職工,已經有30年工齡了。由于市場發展和行業調整,孫某某所在的企業逐漸虧損,后因各種原因而資不抵債,經法院審理清算,不得不宣告破產。企業主管部門認為:孫某某是與一家企業簽定了勞動合同,盡管合同是無固定期限的,但現在該企業破產了,合同已經無法履行,依法應當終止。孫某某與企業建立勞動關系,與上級主管部門不存在任何勞動關系,因此,孫某某與企業的勞動合同一旦終止,上級主管部門沒有義務為其另行安排工作。根據該條第五款規定,用人單位解散,或者被依法撤消的,勞動合同終止。該款規定是勞動合同終止的法定條件之一。那么合同終止與企業破產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:公司破產清算時員工的工資這些是必須要優先償還的,公司破產雖然公司做不成了但是該賠償的都必須賠償,要是欠錢過多的那么也會被拍賣然后用來償還債務,公司破產一般不是由股東自己出資填補空洞的。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。管理人在最后分配完結后,應當及時向人民法院提交破產財產分配報告,并提請人民法院裁定終結破產程序。那么公司破產債務清算企業的欠款怎么歸還。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:企業宣告破產可以不還錢嗎不可以,需要進行償還。我國《企業破產法》第六條規定:“人民法院審理破產案件,應當依法保障企業職工的合法權益”。該法第一百一十三條又將破產清償順序作了明確規定,即破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:1、產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;2、產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;3、通破產債權。那么企業宣告破產可以不還錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:市民陳女士詢問:企業要是破產了,我們的經濟補償是否有相應的標準?天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示,困難企業要積極變現土地和其他有效資產,優先用于安置職工。對計劃外破產企業和退出市場企業,轉移和解除勞動關系的人員,市再就業資金按照人均6000元的標準,給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性,對已退出的困難企業,經重新審核后,符合規定的,按照人均2000元的標準追加補貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:企業將破產 還欠仨月工資破產清算應優先支付職工工資霍先生在一家企業工作已經快6年了,近兩年由于企業管理不善,經營陷入困境。律師答復:根據《企業破產法》第113條規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……建議霍先生等職工先與企業方面積極協商,使工資及社會保險等得到及時合理解決。如協商不成,就要盡快到勞動仲裁立案,等到公司破產清算時,會從破產財產中優先支付職工工資等待遇。那么企業破產清算應優先支付職工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:在平常的生活工作中我們知道,很多的國有企業都進行了改制,對于職工破產債權確認糾紛,應注意這類債權無須進行債權申報。那么,企業改組職工債權債務怎么辦?下面就讓大律網的小編為大家帶來企業改組職工債權債務詳細內容吧。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:企業破產不用還錢嗎按實際情況,公司依法進行破產清算后,由破產財產償還相關的債務,清算后,公司就依法注銷,不需要再承擔任何償還債務的責任。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。那么企業破產不用還錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:企業破產清算是因為在之前經營的過程中,企業欠下了大筆的債務沒有能力償還。企業破產債務清算后是不可以不償還債務公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。關于企業破產的其他注意事項正常意義上的破產是指破產清算,破產清算就是債務清算資產,關門還債。在破產保護期間,債權人不得強制要求還債。但如果申請破產保護的公司重組失敗,最后還是要破產清算。那么企業破產債務清算后是否可以不用償還債務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:在現實生活中很多公司由于經營不善、市場競爭激烈等的原因,造成公司經營出現困難,往往會導致入不敷出,如果不能償還債務的,公司可以申請破產,那么申請破產之后的公司怎么處理與其他企業之前的債務。而得到消息的債權人則需要積極主張自己的債權,企業則根據債權人的主張清償債權。破產企業沒有財產償還的,債務消滅。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么申請破產之后的公司怎么處理與其他企業之前的債務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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分股權后團隊反而散了? 上市時發現要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權雷區,本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品,助力企業突破發展。
接班人選擇為何如此重要? 1. 決定企業戰略方向 案例 :微軟選擇 納德拉(Satya Nadella) ,推動“云優先”戰略,市值從3000億飆升至2.5萬億美元。 錯誤案例 :雅虎(Yahoo)多次更換CEO,戰略搖擺不定,最終被收購。 2. 影響企業文化與團隊穩定 正確案例 :張勇接任阿里巴巴CEO后,延續“客戶第一”文化,平穩過渡。 錯誤案例 :某些家族企業因接班人“任人唯親”,導致核心高管流失。 3. 決定企業創新與競爭力 正確案例 :蘋果庫克(Tim Cook)在喬布斯之后,推動供應鏈優化和產品線擴張,使蘋果市值增長10倍。 錯誤案例 :柯達(Kodak)因接班人未能適應數碼時代,最終破產。 4. 影響資本市場信心 正確案例 :亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西(Andy Jassy),股價保持穩定增長。 錯誤案例 :某些上市公司因CEO突然更迭,股價單日暴跌20%+。 接班人的選擇對企業的發展延續至關重要,而這一項工作至少要在接班人接手的前10年就開始規劃,好的接班人的選擇培養方案助力企業基業長青。
接班人是企業持續發展的核心引擎,接班人是企業基業長青的關鍵保障,其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡,更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人,企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降,甚至走向衰落。 蘋果(Apple):喬布斯去世后,庫克(Tim Cook)成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略,使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例:某些家族企業因接班人戰略失誤,導致業務萎縮甚至破產(如部分傳統制造業)。 文化傳承:防止組織靈魂流失 阿里巴巴:張勇接棒馬云后,繼續強化“客戶第一”文化,推動組織升級。 反面案例:某些企業因接班人忽視文化,導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動:避免“守成思維” 微軟(Microsoft):納德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推動云優先戰略,使微軟重回科技巔峰。 反面案例:柯達(Kodak)因接班人未能適應數碼時代,最終破產。 風險抵御:確保企業韌性 華為:任正非通過輪值CEO制度培養接班人,確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例:某些企業因突發領導人更迭(如創始人猝逝),導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人? 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設:(如GE的“領導力發展計劃”) 輪崗歷練(如京東的“管培生制度”) 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命(如豐田的“精益生產”文化傳承) 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務,而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度:戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃,如同大廈無地基,風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司,都應盡早建立接班人培養機制,我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案,助力企業基業長青。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業在開商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當中,如果說開發商沒有簽支付進度款,那么施工企業一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權,那么在這個債權沒有消除的情況下,這個物業呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規定,你如果說拖欠了工人的工資,企業呢,就一定會上黑名單,一旦企業的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊,重罰之下甚至可能讓企業破產。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區討論留言關注西主任,有事不求人。
國外有拖欠工程款的情況嗎?國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎?這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊,加拿大的建筑企業在開發商簽訂合同的時候呢,就一定會約定預付款,并且呀,按照工程進度有進度款,在這個過程當中,如果說開發商沒有簽支付進度款,那么施工企業一定會馬上停工止損,我的天吶,并且呢,法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%,如果最后的尾款收不到,那施工單位啊,還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權,那么在這個債權沒有消除的情況下,這個物業呢,是不能夠交易的,不可能,絕對不可能,美國呢,是有很健全的建筑法律體系的,并且呢,老百姓的法律普及意識呢,都是非常的高,首先呢,美國的工會會保障工人的權益,只要不付款就會妥妥的舉行罷工,第2個呢。
法律規定,你如果說拖欠了工人的工資,企業呢,就一定會上黑名單,一旦企業的名譽受損以后啊,你根本就招不到人啊。第3點呢,國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊,重罰之下甚至可能讓企業破產。第4,在美國啊,它是持槍自由的一個國家,就是拖欠工人工資,那工人是不會用自己跳樓來威脅你的,他只會來找你,這個時候呢,你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢?歡迎在評論區討論留言關注西主任,有事不求人。