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員工是否有權拒絕出差
2022-03-24 15:36:32
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:36:32
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:38:44
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、不簽訂合同是有問題的2、可以主動要求離職但有一定要求3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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員工侵占公司財產公司怎么辦
周春花律師
北京市元甲律師事務所
員工侵占公司財產公司怎么辦
內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。
周春花律師2023.04.2566人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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答可以仲裁
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
王學瑞律師2023.07.03913人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答可以申請勞動仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償
馮清琴律師
北京天用律師事務所
律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償
內容：網友提問：2009.8月乘公司班車出差辦事回長途中，因車禍造成雙腿粉碎性骨折，申請工傷后鑒定為七級傷殘，經省交警總隊鑒定此次事故中肇事方付主要責任（70%），單位車為次要責任（30%），在治療過程中公司已墊付各項費用約七萬余元。病情穩定后和公司談到賠償方面的問題，公司則以對方（肇事方）不愿意賠償為由，拒絕賠償。那么律師在線解答：出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.03115人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
段建國律師2022.05.081377人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
內容：如果員工不存在可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法行為，勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。
李維律師2022.05.118514人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答如果員工刪除公司文件且拒絕交接，可以采取以下措施： 與員工溝通：首先應該與員工溝通，試圖了解他刪除文件的原因，是否有可能恢復文件。 查詢備份：查詢公司的備份系統，看是否有備份可以恢復文件。 記錄證據：如果員工拒絕交接并且刪除了公司文件，應該記錄下這件事的證據，例如截圖、視頻錄像等。 嚴肅處理：如果員工的行為已經給公司造成了損失，應該采取嚴肅的處理措施，例如解雇員工、起訴員工等。 審查員工權限和使用政策：為防范此類事件的發生，應該審查并完善公司的員工權限和使用政策，并且建立明確的文件管理制度。 注意：在不同地區有不同的法律和規定，請咨詢當地專業律師了解詳情。
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企業強制員工加班員工能否拒絕
邢穎律師
北京天用律師事務所
企業強制員工加班員工能否拒絕
內容：同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以，在一般情況下，加班應當是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.1091人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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公司調整工作地點，員工拒絕服從調動合法嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
公司調整工作地點，員工拒絕服從調動合法嗎
內容：員工拒絕到指定地點工作是否違紀
王熙律師2023.04.1961人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答您好！肯定會被批評的。但是這個社保費問題，一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社保科去請求幫助。
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員工出車禍公司怎么賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
員工出車禍公司怎么賠償
內容：員工出車禍公司賠償多少錢?員工在上班途中發生交通事故死亡如果職工在交通事故中不承擔主要責任屬于工傷。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其近親屬享受本條第一款規定的待遇。第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。車禍賠償具體內容如下1、處理事故費用。住宿費按交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算憑據支付。那么員工出車禍公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.29547人收看 -
李楠楠律師
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單位無故辭退員工怎么補償
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
單位無故辭退員工怎么補償
內容：根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定，單位無故辭退員工后，員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先，根據勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定，員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權益和補償。
陳明月律師2023.06.19537人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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員工可以拒絕公司的合同變更要求
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
員工可以拒絕公司的合同變更要求
內容：案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。現在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據的，你可以拒絕。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。因為根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.30464人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答用人單位違法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但如果勞動者有嚴重違反公司制度等情形的，用人單位有權解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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企業不給社保如何賠償員工損失？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
企業不給社保如何賠償員工損失？
內容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，以維護自己的合法權益,總之，對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
王學瑞律師2023.06.28513人收看 -
元甲交通律師律師
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企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權
陳宗瓊律師
企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權
內容：我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。那么企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13763人收看 -
王學瑞律師
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員工突然被公司辭退怎么賠償
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工突然被公司辭退怎么賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執行。
姚平律師2022.04.04349人收看 -
張蕓律師
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員工可以拒絕加班嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
員工可以拒絕加班嗎
內容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10946人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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講解員工借款管理規定內容
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
講解員工借款管理規定內容
內容：首先，寫明借款的范圍：1.職工因公出差需要借支的款項;2.業務員零星采購所需的款項;3.經財務部門核準可周轉使用的周轉金、備用金;4.其他因業務需用必須預借現金的款項。(二)借款的限額1.因公出差人員借款限額，按預計出差天數及標準核定：車船票、飛機票按預計金額借款;住宿費、補助費按每人每天100元借款;如有特殊原因需增加款項時，應在借款單上闡明理由。那么講解員工借款管理規定內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.031027人收看 -
楊一凡律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 341評論 -
來自內蒙古自治區察哈爾右翼前旗人民法院的調解書 22年訂婚，23年領證，但是婚后女方拒絕一起生活，在律師的斡旋下雙方結束了姻緣彩禮問題雙方達成了一致意見????
元甲婚姻家事 105評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 223評論 -
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發包人故意拖延結算，怎么辦？ 項目存在掛靠，工程款該找誰要？ 如何破解工程款拒絕支付難題？ 談判調解、財產保全、支付令、擔保、債權轉讓，多種高效方法，破解疑難雜案！ 3月23日14:00， 僅20個名額 ，私聊咨詢直播密碼，掃碼觀看
拖欠工程款怎么起訴 450評論 -
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北京市元甲律師事務所 665評論
