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員工自愿不交社保的勞動協議有效嗎
2022-03-24 15:30:24
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:30:24
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:57:06
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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自愿簽定解除勞動協議是否需要補償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
自愿簽定解除勞動協議是否需要補償
內容：１、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。那么自愿簽定解除勞動協議是否需要補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.081011人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動法關于辭退員工補償的規(guī)定
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于辭退員工補償的規(guī)定
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規(guī)定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規(guī)定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
翁玉素律師2023.09.01597人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動法關于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規(guī)定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現代社會的不斷發(fā)展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
翁玉素律師2023.06.16270人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工自愿放棄社保違法嗎？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
員工自愿放棄社保違法嗎？
內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規(guī)，企業(yè)應當按照規(guī)定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業(yè)為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊違法行為。
孔孟廷律師2023.07.21479人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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臨時員工勞動合同
姚平律師
北京市元甲律師事務所
臨時員工勞動合同
內容：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。那么臨時員工勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12783人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同
姚平律師
北京市元甲律師事務所
新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同
內容：按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.01917人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
許瑞林律師
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
許瑞林律師2022.05.081419人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
內容：如果員工不存在可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法行為，勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。
趙金保律師2022.05.118571人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動法規(guī)定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規(guī)定懷孕期間 調崗降薪_用人單位對孕婦有權調崗降薪嗎
內容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容，要遵循平等自愿、協商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進行變更，并采用書面形式。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
張旭律師2022.05.087422人收看 -
李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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員工在勞動合同期內可以辭職么
周春花律師
北京市元甲律師事務所
員工在勞動合同期內可以辭職么
內容：如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
周春花律師2022.04.18379人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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員工勞動法_在單位上班九年了被辭退了怎么補償
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
員工勞動法_在單位上班九年了被辭退了怎么補償
內容：社保則是規(guī)定按勞動者與用人單位的勞動關系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動法》的相關情況。
張蕓律師2022.09.07668人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動合同員工休假規(guī)定是怎樣的
段建國律師
北京天用律師事務所
勞動合同員工休假規(guī)定是怎樣的
內容：指法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零；3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資；4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應的補償金。
段建國律師2022.04.092501人收看 -
崔玉君律師
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勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023
內容：勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
李維律師2023.04.1367人收看 -
林艷英律師
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
邢穎律師
北京天用律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.04.272859人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業(yè)避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 914評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 3評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務線），將資源集中于核心優(yōu)勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標準統一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
北京天用律師事務所 419評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權律師-王熙 523評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 313評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 511評論 -
勝訴判決書來了，對方過錯導致感情破裂，雙方協議離婚時把一套現價商品房贈與給孩子，孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產權》的聲明后，該房屋立即就變成了離婚后沒有處理的共同財產，于是我方不但主張對方過錯要求多分，還要求扣除房屋未來涉及繳納的35%土地收益款項，同時要求對方騰退該房屋，法院均支持了我方的訴訟請求。大家不要覺得離婚后財產糾紛就不涉及離婚時的過錯了，這個判決已經證明過錯方是要承擔少分財產的風險。
北京法律咨詢 300評論
