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試用期過后未簽勞動(dòng)合同 員工怎樣維權(quán)
內(nèi)容：試用期過后未簽勞動(dòng)合同 員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李先生買、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)了解，對(duì)于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對(duì)方賠償損失并繼續(xù)履行合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10366人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。那么不簽勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11614人收看
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。那么勞動(dòng)維權(quán)的條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08313人收看
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：由于沒簽勞動(dòng)合同，也沒有任何可以證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，勞動(dòng)部門至今都無法幫他維權(quán)。今年3月，張先生經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家快餐店做廚師。雙方因違約金等問題協(xié)商未果。最后，張先生只能向市北區(qū)勞動(dòng)糾察大隊(duì)求助，但由于缺乏勞動(dòng)合同、工資單等可以證明雇用關(guān)系的直接證據(jù)，張先生沒能討回說法。目前他已經(jīng)向市北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，但山東華政律師事務(wù)所律師鄶紅巖分析，他掌握的最有力的證據(jù)只有錄音資料了，因此還是有可能因證據(jù)不足被駁回申請(qǐng)。“最好的維權(quán)武器還是勞動(dòng)合同，所以打工者必須在一開始就考慮到可能出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，防患于未然。那么不簽勞動(dòng)合同維權(quán)無門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.23609人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：此外，勞動(dòng)者在臨時(shí)用工過程中，最好對(duì)每日的工作時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)依據(jù)。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門很難幫助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)此，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確用工單位以及提供勞務(wù)的對(duì)象，以免在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，無法明確被告方，造成維權(quán)難。此外，李登奎表示，作為普通勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)樹立正確的維權(quán)意識(shí)。那么五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10507人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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除了不簽勞動(dòng)合同，這種情況也要支付2倍工資
內(nèi)容：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么除了不簽勞動(dòng)合同，這種情況也要支付2倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11854人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：盡管不簽勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,在仲裁中，勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等,這種情況下，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí),綜上所述，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。
張蕓律師2023.06.20257人收看
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黃東潔律師
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勞動(dòng)仲裁部門提醒 農(nóng)民工要維權(quán)需留足證據(jù)
內(nèi)容：北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁工作人員提醒，農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)注意留足證據(jù)，用人單位如不簽勞動(dòng)合同，不給繳保險(xiǎn)，農(nóng)民工朋友不應(yīng)抱有無所謂的心理，應(yīng)當(dāng)合理的利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。不過，勞動(dòng)仲裁部門最終判定小安敗訴，理由是證據(jù)不足。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：近年來接到的關(guān)于職工離職后索要加班費(fèi)的案例越來越多，但是多因證據(jù)不足敗訴。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。那么勞動(dòng)仲裁部門提醒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07148人收看
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于海明律師
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單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)？
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，張小姐可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。那么單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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沒簽勞動(dòng)合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)
內(nèi)容：在沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托 書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證 的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。那么沒簽勞動(dòng)合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.12201人收看
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邢穎律師
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答不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該采取下列方法進(jìn)行維權(quán)：勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動(dòng)者一方主張權(quán)利的，需要舉證證明其與用人單位之間存在實(shí)際用工的勞動(dòng)合同關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：這樣做的結(jié)果使得勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動(dòng)合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí)，作出對(duì)勞動(dòng)者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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李楠楠律師
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內(nèi)容：昨日，成都中院對(duì)外公布一起由檢察機(jī)關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。案件回放員工沒簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資被駁回2008年11月，何某到一家公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動(dòng)合同。何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，既未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未明確表示拒簽。“勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動(dòng)合同法律責(zé)任的理由。那么員工自己不簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11997人收看
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職工不簽勞動(dòng)合同 難享最低工資標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：滎陽市的尹先生給本報(bào)短信平臺(tái)發(fā)來短信，詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？自己是一名鄉(xiāng)村小學(xué)的代課教師，現(xiàn)在學(xué)校給付的工資比較低，能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麤]有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動(dòng)合同。那么職工不簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11652人收看
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不簽勞動(dòng)合同，是不是一告一個(gè)準(zhǔn)？
內(nèi)容：不簽勞動(dòng)合同，是否一告一個(gè)準(zhǔn)？
趙金保律師2023.04.1369人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答在試用期公司不簽勞動(dòng)合同的情況下，可以采取下列方法維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助；2、也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、請(qǐng)求公司按照每月工資的二倍支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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2022-03-21 07:31:06
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