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五一假期，勞動者怎么維權？
姚平律師2022.01.10507人閱讀
導讀：
此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發生糾紛時作為維權依據。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發生后，無法明確被告方，造成維權難。此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。那么五一假期，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發生糾紛時作為維權依據。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發生后，無法明確被告方，造成維權難。此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。關于五一假期，勞動者怎么維權？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：一名普通的勞動者的合法權益受到侵害時，要學會為自己維權。如何拿起法律這把利刃來維護自己的合法權益?結合相關案例，有關專家為你支招，感謝你的閱讀。
案例一: 2007年5月，河南籍農民李某來我市一家建筑工地打工。在工作過程中，李某不慎從3米高的建筑物上跌落，頭部受傷，昏迷。經開顱手術后，李某雖然脫離了生命危險，但留下了后遺癥需要繼續治療。在此期間，其家屬就治療費用問題與用人單位交涉無果，后向市法律援助中心尋求幫助。經律師努力，2007年9月李某追回傷殘補助費用7萬余元。
支招：工傷賠償 證明勞動關系是前提
市法律援助中心主任李登奎介紹，勞動者最好事先與用工單位簽訂勞動合同，并要求用工單位加蓋公章。對于家政服務等臨時用工行為，勞動者也應事前與被服務對象達成勞務協議。如因特殊原因無法達成勞務協議時，勞動者應在給付報酬時留好收條等相關手續，以此作為證明勞務關系的證據。
案例二: 2008年6月，宋某等32名農民工與我市某鋼鐵公司簽訂了用工合同，從事搬運工作。在工錢結算完畢后，用工單位要求他們將發包方剩下的工程一并做完。在工程結束后，用工單位未向農民工支付相應的勞動報酬。這32名農民工與用工單位交涉無果后，向市法律援助中心尋求法律援助。
支招：討要工資 證明工作量是關鍵
李登奎指出，在受理的勞動者討要工資等維權案件中，很多案件由于勞動者無法證明自己的工作量以及工作時間，致使維權失敗。因此，提醒勞動者，應當在簽訂勞動合同的過程中，與用工方就工作量、工作時間以及工資標準等具體問題達成協議。
此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發生糾紛時作為維權依據。
案例三: 2010年7月，農民工張某與我市某鍋爐廠達成臨時用工協議，為鍋爐廠房做外墻保溫工作。在工作期間，張某不慎被鋼絲繩抽中頭部致殘。隨后，張某及其家屬就治療費用等問題與用工單位進行協商。但由于該工程由多個發包單位組成，多個發包方系外地企業，最終協商無果。隨后，張某在家人的陪同下，向市法律援助中心尋求法律援助。
支招：明確主體 以備維權
“很多勞動者在勞動糾紛發生后，竟然不知道自己應當告誰。”李登奎說，在不少勞動維權案件中，勞動者并沒有明確被服務的對象。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發生后，無法明確被告方，造成維權難。
此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。當自己的合法權益受到侵害時，應當運用法律知識正確維權。
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