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2023年五一假期工作怎么算

吳夢云律師2023.04.1420人閱讀
導讀:

2023年五一假期工作怎么算

2023年五一假期工作怎么算

2023年五一放假調休共5天

勞動節4月29日至5月3日放假調休,共5天。

4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五一加班費規定:

依法安排在以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;

一.在日標準工作時間以外的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

二.在休息日工作的,應當安排其同等時間的,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;五一放假調休安排!!

三.在工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行的勞動者,用人單位可以不支付加班工資

只有節假日當天,才是3倍工資。

其他時候,是可以優先安排補休的。

在許多用人單位,員工加班后,單位往往通過開“調休單”形式賦予員工休息權。然而由于種種原因,一些員工常會出現本月調休單未能在當月使用完的情形,那么能否累計到下月呢?有些員工提出,當月未能休完的調休假,企業應按照加班工資標準支付加班工資。

但根據法律規定,員工在休息日加班,企業應首先安排補休。

企業通過開調休單的形式賦予員工權利,應視為企業對何時安排調休“決定權”的放棄,員工可以自行決定何時安排自己補休。

那么,員工是否擁有調休還是支付加班工資的決定權呢?答案也是否定的。

因為企業既已通過開調休單形式給予員工補休,那么員工只能決定何時調休而不能決定是否調休。因此,在雙方沒有特殊約定的情況下,調休單可以累計到下月,但不能折算成加班工資要求企業支付。

 

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