2023年五一假期工作怎么算

導(dǎo)讀:
2023年五一假期工作怎么算
2023年五一假期工作怎么算
2023年五一放假調(diào)休共5天
勞動節(jié)4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五一加班費規(guī)定:
依法安排在以外工作的,應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資;
一.在日標準工作時間以外的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二.在休息日工作的,應(yīng)當安排其同等時間的,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;五一放假調(diào)休安排!!
三.在工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
只有節(jié)假日當天,才是3倍工資。
其他時候,是可以優(yōu)先安排補休的。
在許多用人單位,員工加班后,單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因,一些員工常會出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當月使用完的情形,那么能否累計到下月呢?有些員工提出,當月未能休完的調(diào)休假,企業(yè)應(yīng)按照加班工資標準支付加班工資。
但根據(jù)法律規(guī)定,員工在休息日加班,企業(yè)應(yīng)首先安排補休。
企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利,應(yīng)視為企業(yè)對何時安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄,員工可以自行決定何時安排自己補休。
那么,員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢?答案也是否定的。
因為企業(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補休,那么員工只能決定何時調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。因此,在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下,調(diào)休單可以累計到下月,但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。




