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你好!我是一個名私立學校的初中美術老師,2020年3月末入職,工作早5晚9,半個月放2天假期,為學校拿過很多獎項,擔任班主任區間所帶學生很多都考上市重點一中,為學校任勞任怨,這個學期結束也就是2022年1月末,校領導突然打電話給我說下個學期薪資待遇從6K降到3k一個月,能接受就繼續干,不能接受就祝福我找到新的工作有更好前途。我們學校是公私結合的學校,私立主導,學校老師一半是公立老師,另一大半是我這樣的外聘老師,這個學期教育局分配了一個公立美術老師來學校,所以覺得我跟另外一個美術老師有點多,想以降薪讓我們主動離職,我覺得這應該就是變相讓我自己離職,但是學校從我入職到現在沒有簽訂合同,也沒有給我繳納社保,寒暑假工資也沒補發給我。每次問學校董事長都已忙的理由不給我補交社保,寒暑假工資等,請問我該怎么辦?

2022.02.05 18:57:02
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
您好,針對這種情況,如果學校單方面降低了您的工資,那么您是完全可以去勞動仲裁申訴,要回屬于自己的權益。
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