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答勞動合同企業(yè)不給的，勞動者可以采取下列辦法進(jìn)行維權(quán)：1、勞動者可以要求勞動行政部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟；2、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，如果企業(yè)給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第七十七條
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)
內(nèi)容：我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.13763人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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沒簽勞動合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)
內(nèi)容：在沒有勞動合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托 書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。四是申請法院調(diào)查取證。”為此，對一些不接待公民個人調(diào)查取證 的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。那么沒簽勞動合同單位不認(rèn)賬怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12142人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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安排勞動者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補償
內(nèi)容：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權(quán)如何追討加班費1、勞動者這樣追討加班費：對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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未協(xié)商就調(diào)崗，勞動者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動關(guān)系的目的。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。那么未協(xié)商就調(diào)崗，勞動者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。那么勞動者維權(quán)方式有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)
內(nèi)容：勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“ 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關(guān)系的情況下，只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn)，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答如果勞動合同對勞動報酬約定不明，勞動者應(yīng)該按照下列方式維權(quán)：用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，然后簽訂一份補充協(xié)議；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件的，實行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時，勞動者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：這樣做的結(jié)果使得勞動者無法獲得經(jīng)濟補償金，而用人單位可以快速且低成本地實現(xiàn)自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實，作出對勞動者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時，勞動者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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員工舉報公司不全額繳社保，用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰
內(nèi)容：社會保險行政部門，指各市人力資源和社會保障局中設(shè)立的社會保險基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法，依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力（行政復(fù)議、行政訴訟）的手段讓人社局被動處理，人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)局對企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，并依法征繳保費，這里勞動者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機構(gòu)，指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務(wù)中心分中心，實行社會保險登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)（其他的職能就不說了，對本文來說沒有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動者持舉報信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報，該部門在受理時出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報）,社會保險征繳機構(gòu)，指各市轄區(qū)的稅務(wù)局，同樣實行屬地化管理，其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中，用人單位延遲繳費，甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是，很多勞動者并不知道這其實是一種嚴(yán)重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán)，還有些勞動者維權(quán)主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
王學(xué)瑞律師2023.01.04161人收看
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陳宗瓊律師
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在“除名”過程中，用人單位和勞動者應(yīng)該注意些什么
內(nèi)容：另外，要注意除名是有時限規(guī)定的。我認(rèn)為對于除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。最后，我認(rèn)為：無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán)，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。那么在“除名”過程中，用人單位和勞動者應(yīng)該注意些什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13213人收看
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李維律師
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內(nèi)容：此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄，以備發(fā)生糾紛時作為維權(quán)依據(jù)。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監(jiān)察部門很難幫助勞動者維權(quán)。對此，勞動者在提供勞務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確用工單位以及提供勞務(wù)的對象，以免在勞動糾紛發(fā)生后，無法明確被告方，造成維權(quán)難。此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應(yīng)當(dāng)樹立正確的維權(quán)意識。那么五一假期，勞動者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10465人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：按現(xiàn)有法律規(guī)定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么辭職老板不讓走怎么辦,如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12537人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：勞動者遭遇用人單位欠薪等違法行為，如何采取有效的維權(quán)手段？勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細(xì)心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會方便勞動關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實的認(rèn)定，有利于維權(quán)。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)反映。如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權(quán)。對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實。那么公司拖欠工資，勞動者有何維權(quán)手段？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08454人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：今年5月，上海一家IT公司向我發(fā)了錄用通知書，通知書對試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利等均作了詳細(xì)說明。錄用通知書只是用人單位向勞動者發(fā)出的希望與勞動者締結(jié)勞動合同的單方意思表示，勞動者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對具體合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行磋商，因此在司法實踐中，錄用通知書一般不會被認(rèn)定為勞動合同。“締約過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。你因該IT公司的原因而陷入失業(yè)狀態(tài)，失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C會與個人收入，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么新東家毀約該如何維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.111059人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。那么勞動維權(quán)各種時效知多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答勞動者的維權(quán)時限如下：如果勞動者申請仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，張小姐可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。那么單位超時加班，勞動者如何依法維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10560人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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2022-03-15 17:32:58
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