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五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：此外，勞動(dòng)者在臨時(shí)用工過程中，最好對(duì)每日的工作時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)依據(jù)。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門很難幫助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)此，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)明確用工單位以及提供勞務(wù)的對(duì)象，以免在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，無法明確被告方，造成維權(quán)難。此外，李登奎表示，作為普通勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)樹立正確的維權(quán)意識(shí)。那么五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10507人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)
內(nèi)容：企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決，企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認(rèn)制是對(duì)法人人格獨(dú)立制的有益補(bǔ)充和完善，兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面。公司法人人格否認(rèn)實(shí)際上是對(duì)已經(jīng)喪失獨(dú)立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認(rèn)，而不是對(duì)健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.06728人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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未協(xié)商就調(diào)崗，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破。而在司法實(shí)踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。那么未協(xié)商就調(diào)崗，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08318人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答如果勞動(dòng)者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定，可以積極與企業(yè)協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，及時(shí)去向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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2022企業(yè)法人無力償還債務(wù)怎么維權(quán)
內(nèi)容：2021企業(yè)法人無力償還債務(wù)怎么維權(quán)一、追究主辦單位的償債責(zé)任企業(yè)無力償還債務(wù)或者已經(jīng)撤銷、歇業(yè)無力償還債務(wù)，主辦單位在兩種情況下承擔(dān)償債責(zé)任，一是該企業(yè)不具備法人條件的，開辦單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;二是該企業(yè)注冊(cè)資金不實(shí)的，開辦單位在注冊(cè)資金差額范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。那么2022企業(yè)法人無力償還債務(wù)怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.06461人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰
內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，指各市人力資源和社會(huì)保障局中設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及金的管理、支付和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報(bào)，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動(dòng)處理還是通過行政強(qiáng)制力（行政復(fù)議、行政訴訟）的手段讓人社局被動(dòng)處理，人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，并依法征繳保費(fèi)，這里勞動(dòng)者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心分中心，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)（其他的職能就不說了，對(duì)本文來說沒有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動(dòng)者持舉報(bào)信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報(bào)，該部門在受理時(shí)出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報(bào)）,社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的稅務(wù)局，同樣實(shí)行屬地化管理，其職能范圍就包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳,在勞動(dòng)者就業(yè)過程中，用人單位延遲繳費(fèi)，甚至不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況比比皆是，很多勞動(dòng)者并不知道這其實(shí)是一種嚴(yán)重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán)，還有些勞動(dòng)者維權(quán)主張的主體和程序錯(cuò)誤而得不到公正的支持。
龍珊律師2023.01.04358人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答這個(gè)只能向勞動(dòng)局投訴了，一般效果不大
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單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)？
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，張小姐可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。那么單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10663人收看
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邢穎律師
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公司拖欠工資，勞動(dòng)者有何維權(quán)手段？
內(nèi)容：勞動(dòng)者遭遇用人單位欠薪等違法行為，如何采取有效的維權(quán)手段？勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，可以做有心人、細(xì)心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實(shí)。那么公司拖欠工資，勞動(dòng)者有何維權(quán)手段？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08518人收看
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李孟陽(yáng)律師
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企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止？
內(nèi)容：《最高人民法院》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可與工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同屬解除而非終止，可最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可因此而獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，并非解除，但勞動(dòng)者同樣可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12681人收看
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下建議：1、勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司也就是甲方屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位不交社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。3、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)
內(nèi)容：我國(guó)目前對(duì)待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.13891人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工故意泄密，企業(yè)應(yīng)如何維權(quán)？
內(nèi)容：2006年初，天宇公司一技術(shù)人員請(qǐng)了兩個(gè)月長(zhǎng)假，后來公司發(fā)現(xiàn)該員工利用長(zhǎng)假偷偷為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)搞技術(shù)配方。天宇公司經(jīng)過調(diào)查已掌握了充分的證據(jù)，并與該員工進(jìn)行了交涉。交涉無果，天宇公司打算起訴這名“泄密”的員工，但他們不知道該如何啟動(dòng)相應(yīng)的維權(quán)程序，是直接上法院還是先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而且除了勞動(dòng)者是否還可以告競(jìng)爭(zhēng)單位。就員工的法律責(zé)任來說，該員工既違反保密協(xié)議的約定，也構(gòu)成了對(duì)公司的侵權(quán)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。那么員工故意泄密，企業(yè)應(yīng)如何維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10515人收看
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周春花律師
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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí)，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系，不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13952人收看
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張嘉娛律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)合同企業(yè)不給的，勞動(dòng)者可以采取下列辦法進(jìn)行維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；2、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，如果企業(yè)給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第七十七條
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不要盲目加班！員工你學(xué)會(huì)維權(quán)了嗎
內(nèi)容：工作后，發(fā)現(xiàn)加班是一種正常不過的現(xiàn)象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么不要盲目加班！員工你學(xué)會(huì)維權(quán)了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.101043人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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企業(yè)合同債務(wù)的維權(quán)問答有哪些？
內(nèi)容：在我國(guó)企業(yè)都是需要訂立的，關(guān)于企業(yè)合同債務(wù)維權(quán)的問題我相信有很多朋友都有很多疑問和不理解的地方，下面請(qǐng)看詳細(xì)介紹：企業(yè)合同債務(wù)的維權(quán)問答有哪些？合同是平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事行為的協(xié)議。一方發(fā)出訂立合同的意思表示，對(duì)方作出同意的承諾，合同即可成立。訂立書面合同的方式有：1、使用合同范本。當(dāng)事人可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和交易形勢(shì)自行制定合同文本，不僅可提高交易效率，還可預(yù)置利己條款，但不得利用合同事先免除己方責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利;3、臨時(shí)書寫合同。企業(yè)工作人員的經(jīng)營(yíng)行為屬于職務(wù)行為，由企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。那么企業(yè)合同債務(wù)的維權(quán)問答有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.02.09606人收看
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吳夢(mèng)云律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。那么勞動(dòng)維權(quán)的條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08313人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：這樣做的結(jié)果使得勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動(dòng)合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí)，作出對(duì)勞動(dòng)者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11702人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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2022-03-16 05:11:07
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