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2022-01-29 07:53:56
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律師介紹
北京天用律師事務所
內容：這樣做的結果使得勞動者無法獲得經濟補償金，而用人單位可以快速且低成本地實現自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經查實，作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結果：被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者遭遇用人單位欠薪等違法行為，如何采取有效的維權手段？勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據材料，比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等，萬一發生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據材料，可能會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定，有利于維權。其中，建筑業外來從業者出現被拖欠工資問題的，可以向各級建設工程安全質量監督機構反映。如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權。對于職責范圍內的欠薪舉報投訴，勞動保障監察機構將會依法進行調查，盡最快速度查清欠薪事實。那么公司拖欠工資，勞動者有何維權手段？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險行政部門，指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科，其職能范圍為：擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法，依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查，受理相關違法違規行為 的投訴舉報，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力（行政復議、行政訴訟）的手段讓人社局被動處理，人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處，并依法征繳保費，這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構，指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心，實行社會保險登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數（其他的職能就不說了，對本文來說沒有用）,1、企業發生違法行為后，勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報，該部門在受理時出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達的方式舉報）,社會保險征繳機構，指各市轄區的稅務局，同樣實行屬地化管理，其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中，用人單位延遲繳費，甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是，很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權，還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
林艷英律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：變更勞動合同，應當采用書面形式。任何一方改變原有狀態、改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關系的打破。而在司法實踐中，往往出現用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關系的目的。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。那么未協商就調崗，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發生糾紛時作為維權依據。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發生后，無法明確被告方，造成維權難。此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。那么五一假期，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。那么企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。如果該勞動行政部門執法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。那么勞動者維權方式有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：工作后，發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班！員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權如何追討加班費1、勞動者這樣追討加班費：對于不發加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協商解決;如果協商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。
姚平律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：文章簡介：一、關于最低工資標準二、最低工資標準包含保險嗎三、最低工資標準測算方法四、2016最低工資標準各地規定匯總五、工資低于最低工資標準怎么維權？據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。同樣，加班費的最低數也將跟著最低工資標準而水漲船高。那么最低工資標準各地匯總及維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：按現有法律規定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么辭職老板不讓走怎么辦,如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：今年5月，上海一家IT公司向我發了錄用通知書，通知書對試用期、薪資標準、福利等均作了詳細說明。錄用通知書只是用人單位向勞動者發出的希望與勞動者締結勞動合同的單方意思表示，勞動者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對具體合同內容與用人單位進行磋商，因此在司法實踐中，錄用通知書一般不會被認定為勞動合同。“締約過失責任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則而導致另一方信賴利益的損失時所應承擔的損害賠償責任。你因該IT公司的原因而陷入失業狀態，失去了正當的工作機會與個人收入，該單位應當承擔賠償責任。那么新東家毀約該如何維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在沒有勞動合同的情況下，可以嘗試以下應對方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托 書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。四是申請法院調查取證。”為此，對一些不接待公民個人調查取證 的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。那么沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規定，超時加班的情況實施勞動保障監察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，張小姐可以向單位所在區（縣）的勞動保障監察部門進行投訴，依法維護自身權益。那么單位超時加班，勞動者如何依法維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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住院期間還未委托就得到了專業律師的全程指導，不錯過每個細節，更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨，全面細節維權，該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益！
??元甲第3342面錦旗?? 【債權人代位析產，元甲代理被告勝訴】 ??因債權債務糾紛，一家三口被訴至法院，找到元甲為其維權。 ??元甲婚姻家事團隊，全面分析案情，把握每個細節，最終大獲全勝。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面[玫瑰]
網絡不是法外之地 客戶為希臘某律所股東，在網絡上遭受了嚴重的網絡侵權，導致律所流失了大量客戶，天用律師團隊幫助其維權成功，造謠者進行刪帖-道歉-賠償????
本案歷經六個訴訟程序，終于拿到了想要的結果????維權有成本，預防很重要
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