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霸王條款保密協議有效嗎
張旭律師2022.03.0299人閱讀
導讀：
第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發生爭議的應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應當采用非格式條款。那么霸王條款保密協議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、霸王條款保密協議有效嗎
簽訂的保密協議存在霸王條款只約定勞動者一方要承擔的義務沒有約定用人單位義務的該保密協議一般不具有法律效力。
中華人民共和國民法典
第四百九十七條格式條款無效的情形有下列情形之一的該格式條款無效
一具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形
二提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利
三提供格式條款一方排除對方主要權利。
第四百九十八條格式條款的解釋對格式條款的理解發生爭議的應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的應當采用非格式條款。
二、競業協議無效的情況有哪些無效怎么處理
1、協議主體錯誤。簽訂競業限制協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。同時協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業限制的期限。勞動合同法第24條規定競業限制協議的限制期限不得超過兩年。也就是說如果雙方在協議中約定的期限超過兩年則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議就必須給予勞動者相應的經濟補償。如果用人單位不同意給付經濟補償金則該協議不對勞動者產生效力。
競業協議無效的話用人單位可以與勞動者再重新約定。
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