鑒別勞動關系還是勞務關系的方法：從雙方的主體上看，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務關系可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系；勞動關系存在著領導與被領導的行政隸屬關系，勞務關系是勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。