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境外人員終止合同補(bǔ)償

2022-01-30 18:35:32
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黃東潔 律師
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擅長領(lǐng)域:婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
  • 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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律師介紹
黃東潔
2024-07-26 21:14:03
2013年開始進(jìn)入法律領(lǐng)域工作,執(zhí)業(yè)以來辦過600余起案件,積累了眾多辦案經(jīng)驗(yàn)。她將“為當(dāng)事人爭取合法利益最大化“準(zhǔn)則進(jìn)行到底,用結(jié)果說話,獲得眾多當(dāng)事人的認(rèn)可。
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  • 合同終止后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止后怎么處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    合同終止后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止后怎么處理

    內(nèi)容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續(xù)簽,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2、勞動合同終止時(shí): 勞動者有一段時(shí)間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時(shí)間,勞動者需要生活費(fèi)用,所以要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同條件來續(xù)簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。

    吳夢云律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 新勞動法辭退員工怎樣補(bǔ)償?(2022)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    新勞動法辭退員工怎樣補(bǔ)償?(2022)

    內(nèi)容:月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補(bǔ)償?(2022)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者自辭,這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動者自辭,這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:如今,就業(yè)形式越來越多樣化,各用人單位也經(jīng)常調(diào)整人員,去產(chǎn)能、去庫存,一些行業(yè)大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。大家習(xí)慣性地認(rèn)為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動者自辭,這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 終止事實(shí)勞動關(guān)系可以不支付補(bǔ)償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    終止事實(shí)勞動關(guān)系可以不支付補(bǔ)償金

    內(nèi)容:”王某認(rèn)為,合同到期公司未與其終止勞動關(guān)系,應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿意繼續(xù)履行原合同,既然如此,這時(shí)中斷勞動關(guān)系,就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就終止事實(shí)勞動關(guān)系支不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生糾紛,經(jīng)勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。事實(shí)勞動關(guān)系存在時(shí),應(yīng)按原勞動合同規(guī)定的款項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系,如企業(yè)無正當(dāng)理由中斷勞動合同時(shí),勞動者就可以依法維護(hù)自身的權(quán)益,獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么終止事實(shí)勞動關(guān)系可以不支付補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    解除和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    郭銘芝律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;那么勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08789人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞務(wù)關(guān)系終止需要補(bǔ)償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞務(wù)關(guān)系終止需要補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞務(wù)關(guān)系終止需要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧悠谙迣脻M而終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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    吳夢云律師

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    吳夢云

    終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:終止該事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)否給予補(bǔ)償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實(shí)勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 退休返聘人員被辭退有補(bǔ)償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    退休返聘人員被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補(bǔ)償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償,需要根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷,但是,如果公司因?yàn)槟承┰蛐枰脝T,那么退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解,一般來說,公司內(nèi)部規(guī)定會有針對裁員補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,包括退休返聘人員在內(nèi),退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據(jù)員工工齡和職位等綜合因素進(jìn)行補(bǔ)償。

    孔孟廷律師
    2023.06.0243人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 單位終止勞動合同支付補(bǔ)償金給勞動者嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    單位終止勞動合同支付補(bǔ)償金給勞動者嗎?

    內(nèi)容:勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。嚴(yán)格來講,只有在因?yàn)閱挝坏倪^錯而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí),單位才需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補(bǔ)償金給勞動者嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11183人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢

    內(nèi)容:勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,不同的解除勞動關(guān)系的方式,企業(yè)就需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法決定,下面我們就來看看公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢。那么公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11600人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 私企辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    私企辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

    內(nèi)容:所有用人單位均應(yīng)該遵守勞動法的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算

    內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽,如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故

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    擅長:婚姻家庭

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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