境外人員終止合同補(bǔ)償



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內(nèi)容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續(xù)簽,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2、勞動合同終止時(shí): 勞動者有一段時(shí)間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時(shí)間,勞動者需要生活費(fèi)用,所以要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同條件來續(xù)簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補(bǔ)償?(2022)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如今,就業(yè)形式越來越多樣化,各用人單位也經(jīng)常調(diào)整人員,去產(chǎn)能、去庫存,一些行業(yè)大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。大家習(xí)慣性地認(rèn)為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動者自辭,這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:”王某認(rèn)為,合同到期公司未與其終止勞動關(guān)系,應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿意繼續(xù)履行原合同,既然如此,這時(shí)中斷勞動關(guān)系,就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就終止事實(shí)勞動關(guān)系支不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生糾紛,經(jīng)勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。事實(shí)勞動關(guān)系存在時(shí),應(yīng)按原勞動合同規(guī)定的款項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系,如企業(yè)無正當(dāng)理由中斷勞動合同時(shí),勞動者就可以依法維護(hù)自身的權(quán)益,獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么終止事實(shí)勞動關(guān)系可以不支付補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;那么勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么勞務(wù)關(guān)系終止需要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧悠谙迣脻M而終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:終止該事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)否給予補(bǔ)償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實(shí)勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補(bǔ)償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償,需要根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷,但是,如果公司因?yàn)槟承┰蛐枰脝T,那么退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解,一般來說,公司內(nèi)部規(guī)定會有針對裁員補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,包括退休返聘人員在內(nèi),退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據(jù)員工工齡和職位等綜合因素進(jìn)行補(bǔ)償。
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內(nèi)容:勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。嚴(yán)格來講,只有在因?yàn)閱挝坏倪^錯而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí),單位才需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補(bǔ)償金給勞動者嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,不同的解除勞動關(guān)系的方式,企業(yè)就需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法決定,下面我們就來看看公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢。那么公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:所有用人單位均應(yīng)該遵守勞動法的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽,如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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調(diào)解時(shí),通過努力爭取,可以達(dá)成如下訴求,這些,都是判決不可能達(dá)到的,好合好散,皆大歡喜: 1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付周期可以寫到23周歲; 2、孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以拆分成生活費(fèi)、教育費(fèi)來寫; 3、爭取三套房屋中的兩套,而不用給對方房屋折價(jià)款; 4、存款不用給對方分割,對方還要倒給我們補(bǔ)償款; 5、款項(xiàng)可以分期給付,擔(dān)心對方違約,可以約定任一期未按期足額給付,則剩余款項(xiàng)加速到期,可一并申請強(qiáng)制執(zhí)行; 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權(quán)。
感謝委托人的錦旗和對我們的認(rèn)可!一個繼承糾紛案件,從繼母不配合做委托人父親的行為能力鑒定,到推翻繼母一手設(shè)計(jì)的見證遺囑,真是步步都考驗(yàn)著專業(yè)!見識到老年人婚姻可能出現(xiàn)各種問題,建議專業(yè)人員來處理。最終法院支持我方的訴訟請求,還多支持了房產(chǎn)份額!
女方為了快速離婚,在離婚訴訟中給男方4萬補(bǔ)償款并且未分割男方名下的存款,但沒讓法官寫雙方各自名下財(cái)產(chǎn)各歸各有,無其他爭議。男方以此為由進(jìn)行離婚訴訟要求分割女方大額支出,案件經(jīng)歷一審、二審,女方勝訴。 結(jié)果是圓滿的,過程很讓女方煎熬,離婚訴訟中把條款寫全,可以避免這樣的麻煩。
曾經(jīng)炙手可熱的教培行業(yè),在“雙減”政策后一落千丈。 有的項(xiàng)目投資人剛剛交費(fèi),還沒來得及開展業(yè)務(wù),就被狠狠“潑了一盆冷水”,這種情況下,加盟費(fèi)還能退嗎? 1加盟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇難題 步入退休年齡的張阿姨一直非常熱愛教育行業(yè),想著正好利用退休時(shí)間做一些自己喜歡的事情。與家里人多次商量后,張阿姨計(jì)劃開展課外培訓(xùn)班,女兒劉女士對母親的想法非常支持。于是在2019年12月,張阿姨與北京某教育有限公司簽訂《***美術(shù)中心特許經(jīng)營協(xié)議書》及《補(bǔ)充協(xié)議書》,約定教育有限公司授權(quán)張阿姨在約定期限內(nèi)使用其經(jīng)營資源在天津市某市區(qū)經(jīng)營所許可的業(yè)務(wù)。張阿姨先后向教育有限公司支付特許經(jīng)營費(fèi)15萬元、兩年特許權(quán)使用費(fèi)共4萬元,另支付培生項(xiàng)目定金1000元。但協(xié)議簽訂后沒多久,2020年全國疫情暴發(fā),線下培訓(xùn)班紛紛關(guān)門停業(yè),行業(yè)勢頭不斷下滑。而此時(shí),張阿姨多次與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人電話、微信溝通開業(yè)地點(diǎn),教育有限公司始終未能確定張阿姨的經(jīng)營場所位置,導(dǎo)致張阿姨無法按照協(xié)議約定正常經(jīng)營。 2創(chuàng)業(yè)選擇行業(yè)至關(guān)重要 屋漏偏逢連夜雨,疫情還未完全散去,國家又在2021年突然發(fā)布“雙減”政策,根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,張阿姨無法取得開辦運(yùn)營加盟分中心所需的辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照等。培訓(xùn)班未開業(yè)就“涼涼”,張阿姨心里也開始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生發(fā)微信,多次提出“希望和總部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回復(fù)說會安排人員聯(lián)系,但一直沒有解除合同,也沒有給張阿姨退費(fèi),就這樣不了了之。在半年多的時(shí)間里,此事就成了張阿姨的心病。為了減輕張阿姨的焦慮與無助,女兒劉女士主動承擔(dān)解決問題的重任,積極幫助母親尋求法律幫助。 3解決退費(fèi)同時(shí)解決情緒問題 在2022年2月,劉女士找到北京天用律所,希望能幫助母親要回費(fèi)用。天用律師仔細(xì)研究資料后,發(fā)現(xiàn)張阿姨與教育有限公司簽署的協(xié)議中,有多個條款對我方當(dāng)事人來說十分不利。與劉女士溝通情況后,她有點(diǎn)想要放棄,對案件信心不足,天用律師鼓勵她說:“毛主席曾說過,做最壞的打算,盡最大的努力。我們一定會全力爭取,勝利的希望還是有的!你不信我,還不信毛主席嗎?”天用律師的一番話點(diǎn)醒了劉女士,也激勵了她重拾信心。做任何事都是有風(fēng)險(xiǎn)的,但要相信律師的專業(yè)能力,積極配合、共同努力,才能獲得勝利。資料準(zhǔn)備、立案程序在有序進(jìn)行中,而在此期間,劉女士非常焦慮常常夜不能寐。她的焦慮一方面來自母親對于本案的各種擔(dān)憂與喋喋不休地嘮叨,另一方面自己處于離婚狀態(tài),獨(dú)自撫養(yǎng)孩子,而前夫拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與撫養(yǎng)費(fèi),導(dǎo)致自己養(yǎng)育孩子經(jīng)濟(jì)壓力非常大。兩方面的心理壓力使劉女士憂思過度,陷入輕微抑郁的狀態(tài)。她頻繁給天用律師發(fā)微信訴苦,言語間也曾透露出“生活太難了,活著沒意思……”這種危險(xiǎn)的信號。天用律師在辦案的同時(shí),總是抽出空閑時(shí)間對劉女士給予暖心安慰和耐心開導(dǎo),甚至在劉女士心情極度消極的時(shí)候,天用律師特意到劉女士所在地見面溝通。“你是女兒,也是母親,要擔(dān)負(fù)起家庭的責(zé)任,不能這樣消極下去!面對困難也要堅(jiān)強(qiáng)起來,給自己的孩子做一個好榜樣!”......或許是天用律師的真誠解開了劉女士的心結(jié),在精神上極大鼓舞了她,自此與她溝通案件情況,很明顯看出她比之前變得樂觀與積極。終于迎來了開庭的日子,劉女士與天用律師一同參加了庭審。天用律師在庭審中表明,自協(xié)議簽訂后,因教育有限公司無法確定我方當(dāng)事人的經(jīng)營場所的坐落位置,且取得特許經(jīng)營資質(zhì)是簽署特許經(jīng)營協(xié)議書的基礎(chǔ),但教育有限公司無相關(guān)資質(zhì)及因“雙減”政策落地后無法辦理辦學(xué)許可證及營業(yè)執(zhí)照,致使雙方之間簽訂的《協(xié)議書》目的無法實(shí)現(xiàn),所以教育有限公司應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用退還給我方當(dāng)事人。面對天用律師舉證的協(xié)議、信息查詢樣本、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、錄音等十幾項(xiàng)證據(jù),法官十分認(rèn)可,一審判決雙方解除合同,教育有限公司退還張阿姨全部費(fèi)用。 4是律師也是人生導(dǎo)師 在困難與挑戰(zhàn)面前,天用律師表現(xiàn)出專業(yè)與不屈,最終獲得了勝訴! 天用律師不僅解決了張阿姨一家人的法律難題,同時(shí)也給了她們母女精神上的激勵與振奮,讓她們看到了生活充滿陽光與美好的一面!張阿姨與劉女士特意為天用律師送來一面錦旗!律師的職責(zé)不僅是解決法律難題,更是對當(dāng)事人的一種人生救贖!后續(xù)張阿姨又把自己親戚遇到的法律難題委托給天用律所,這就是專業(yè)與口碑的魅力!
交通事故車上人員受傷的賠償責(zé)任: 1、車輛駕駛員責(zé)任:如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導(dǎo)致,駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、車輛所有人責(zé)任:根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,車輛所有人對交通事故造成的損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,除非能夠證明交通事故發(fā)生時(shí)車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責(zé)任:如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導(dǎo)致,第三者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??元甲第3352面錦旗?? 【未婚先孕,男方不要孩子,經(jīng)協(xié)議獲得補(bǔ)償】 ??戀愛期間女方懷孕,男方要求終止妊娠。 ??元甲律所婚姻家事律師調(diào)解雙方矛盾,男方補(bǔ)償50萬元。 ??為了表示感謝,特送來錦旗一面