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違法解除勞動(dòng)關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么
內(nèi)容：”二是過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么違法解除勞動(dòng)關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
內(nèi)容：就業(yè)型實(shí)習(xí)就業(yè)型實(shí)習(xí)是指已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡的大學(xué)生，為今后在某用人單位工作而在該單位進(jìn)行了解鍛煉實(shí)習(xí)，可以認(rèn)為這種實(shí)習(xí)大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。6月6日，小齊與書店簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同及2個(gè)月的試用期合同。7月18日，書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律，未按崗位需要完成工作任務(wù)為由，解除了與小齊的勞動(dòng)關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動(dòng)和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要，經(jīng)我單位人事部門與其談話后，雙方根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)解除了勞動(dòng)關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12372人收看
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馮清琴律師
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答在試用期也能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期最長不得超過六個(gè)月，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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按勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長時(shí)間_勞動(dòng)法規(guī)定試用期時(shí)間是多久
內(nèi)容：已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
郭銘芝律師2022.05.082576人收看
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王熙律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)攻略
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力如何，終結(jié)該勞動(dòng)關(guān)系是解除還是終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付以及如何支付？今天的“論劍”我們將結(jié)合案例，就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件，以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的，因?yàn)閺囊婚_始，其與公司形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12831人收看
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張蕓律師
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解除員工勞動(dòng)關(guān)系公告_解除勞動(dòng)關(guān)系公告怎么寫
內(nèi)容：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。總之勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
李孟陽律師2022.05.084636人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：浙江省人才交流中心：一、就業(yè)協(xié)議書是高校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案、戶口等人事關(guān)系的依據(jù)，它對(duì)用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書效力終止的條件有兩個(gè)，第一，用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議;第二，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內(nèi)，你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，你可繼續(xù)以個(gè)人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，因此，你與單位勞動(dòng)合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12697人收看
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孔孟廷律師
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試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：“錄用條件”的舉證責(zé)任對(duì)于在招聘錄用階段沒有做足功課的用人單位來說就難度非常之大了。這樣一來，一旦出現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形，用人單位可以上述證據(jù)來舉證解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種形式的“錄用條件”，我們認(rèn)為是不合適的也是不合法的。這些年來，類似“末位淘汰制”的這種不合理的考核制度經(jīng)過司法實(shí)踐中已經(jīng)被認(rèn)定為違法，當(dāng)然在具體的案件中還需要根據(jù)具體情況作出具體分析。那么試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07453人收看
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陳宗瓊律師
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：不料一個(gè)月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解，向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系，做法是錯(cuò)誤的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.12452人收看
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龍珊律師
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司機(jī)病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
內(nèi)容：2、公司可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
崔玉君律師2022.03.27223人收看
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姚平律師
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解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些
內(nèi)容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的條件需要哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13525人收看
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劉曉紅律師
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用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13281人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：翁某拿著自己的代理合同，百思不得其解。近日，維揚(yáng)區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭議，因“員工”無法證明自己與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，法院駁回了原告翁某的訴訟請(qǐng)求。近日，該公司口頭辭退翁某，翁某一紙?jiān)V狀將該公司告上法庭，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。翁某稱，雙方原本口頭約定試用期3個(gè)月，試用期滿后簽訂3年勞動(dòng)合同。該公司則稱翁某與其簽訂代理合同，確屬雙方自愿，被問及辭退翁某的原因，該公司負(fù)責(zé)人避而不談。法院審理后認(rèn)為，翁某提供給招商銀行的收入證明材料，不能證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；翁某也沒有其他任何證據(jù)證明該代理合同系違背其意志，法院經(jīng)審查后不予采信。那么代理合同證明不了勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12265人收看
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周春花律師
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員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.13633人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：（一）非日制用工勞動(dòng)關(guān)系：1、可以訂立口頭協(xié)議；2、定試用期；3、可以不得約止合同；4、工資支付最長不超過且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、用工單位可以隨時(shí)終止。（二）短期勞動(dòng)合同關(guān)系：1、限制性；合同主體的特定性；2、合同履行中的隸屬性；3、主體意志的體現(xiàn)；4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；5、勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?、勞動(dòng)有試用期限的規(guī)定；7、勞動(dòng)合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益。規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系；3、集體合同的內(nèi)容具有廣泛性，涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同。那么勞動(dòng)關(guān)系有幾種。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12640人收看
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任冰峰律師
主任律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。那么如何解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.13475人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
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擅長：交通事故
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2022-02-01 07:42:20
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