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2022-01-29 11:13:26
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律師介紹
北京天用律師事務所
內容：不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦勞動合同法第二十六條第一款規定下列勞動合同無效或者部分無效,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的,這種無效勞動合同有兩種情況一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。
張嘉娛律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：聘用合同用人單位為事業單位，另一方為勞動者。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關系上，用人單位可以根據聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業單位的規定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規定。其在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。
張嘉娛律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：辭職不符合法律規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：昨日，市高院行政庭法官說，即使沒有書面勞動合同，法院也會依據其他證據承認勞動關系，最大程度地保護勞動者權益。此外，法官說，如果勞動者與用人單位簽的勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的，法院也會認定事實勞動關系；但也有不能認定事實勞動關系的情形，如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的，不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
馮清琴律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：由于無法打印B公司的工商登記資料，勞動仲裁部門不給王先生立案。勞動法意義上的用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位,但現實生活中,存在不少沒有取得合法經營資格的用工主體。勞動法規定合法用工主體需對勞動者承擔支付勞動報酬、經濟補償、賠償金等義務。與《勞動法》相比，《勞動合同法》加重了非法用工單位的法律責任,明確將非法用工單位招用勞動者產生的用工關系納入勞動合同法調整，勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照勞動合同法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：今年6月初，研發中心的負責人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協議，讓其簽字。對此，北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心工會律師徐嚴嚴認為：單位與程先生簽訂的勞動合同在2012年12月才到期，單位現在以經營不善精減人員為由與程先生解除勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，單位須向程先生進行經濟補償。雖然程先生工作地點在北京分公司，但這只是與天津某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點，不能視為勞動合同主體的變更。根據《勞動合同法》第35條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。那么合同主體未變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：面對著即將畢業的高校學生與用人單位簽訂勞動合同并且存在了實際履行后，用人單位又以其未領畢業證仍屬于在校學生為由，認為學生不具備勞動關系主體資格從而否定合同效力，導致不給勞動者應有的報酬。我們一起來看一看到底這條法律是如何規定的？
劉曉紅律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關系，再進行調解。在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內容的合同，具有極強的人身屬性，勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止，這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法沒作出明確規定。從勞動法規定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：聘用合同用人單位為事業單位，另一方為勞動者。根據《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業單位的規定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規定。
李孟陽律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國的現有立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項來規范主體雙方的行為。若僅有用人單位有關保密規章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。那么勞動合同中保密事項的約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：大學生在與用人單位簽訂勞動合同時，應受到管理部門與高校的鼓勵，是合理的的勞動合同主體，所以大學生在法律上明確具有法律主體資格。
翁玉素律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
朋友忽悠我買保險，后來發現合同內容不符，錢不給退怎么辦？
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
以房抵債、工程款糾紛、借款糾紛等債權債務相互交織，原告要求我方支付105萬元借款。在一審二審中，天用律師收集證據、理清合同關系、債權債務主體等事實，最終法院判決我方當事人僅支付18萬元借款和利息（我方當事人認可的部分），為當事人大大減少了損失，當事人贈送錦旗表示感謝！
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
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