勞動(dòng)合同是否辭工了就無效了

導(dǎo)讀:
辭職不符合法律規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同是否辭工了就無效了
1、勞動(dòng)者辭工,雙方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同終止并且失效。勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知。辭職不符合法律規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。




