勞動合同是否有效應當由誰來確認?

導讀:
實踐中,對勞動合同效力的確認,應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴,是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。勞動爭議仲裁機構或人民法院應當通過仲裁程序或訴訟程序,以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。那么勞動合同是否有效應當由誰來確認?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
實踐中,對勞動合同效力的確認,應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴,是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。勞動爭議仲裁機構或人民法院應當通過仲裁程序或訴訟程序,以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。關于勞動合同是否有效應當由誰來確認?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
實踐中,對勞動合同效力的確認,應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴,是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應當這樣寫:請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。
勞動合同是否有效,應當由誰來確認?《勞動合同法》第26條第2款規定:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或人民法院應當通過仲裁程序或訴訟程序,以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。




