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內容：實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
邢穎律師2022.03.281048人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果員工僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。綜上所述，單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資并支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。
王熙律師2022.04.169633人收看
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內容：（一）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。那么辭職她不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12744人收看
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答十二個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應發工資（或實發工資）。繳費工資可能是按照統籌地區上年度職工平均工資的60%繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權使用費所得；5、經營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產租賃所得；8、財產轉讓所得；9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
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內容：離職了公司工資少發了，并且沒有繳納社保的，屬于違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12281人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答您好，針對這種情況，如果學校單方面降低了您的工資，那么您是完全可以去勞動仲裁申訴，要回屬于自己的權益。
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查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位
內容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.1297人收看
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答稅后補發是指扣繳個人所得稅后的補發工資補發的就是上個月應該給你發的結果沒有發，到這個月就是補發了。記得以前上班的時候，調整了基本工資了，但是單位發工資沒有調整，幾個月之后就來了一次補發，把之前應該發的給補上了。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權使用費所得；5、經營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產租賃所得；8、財產轉讓所得；9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
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內容：不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。那么辭工了公司不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12499人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：離職補償金標準是稅前還是稅后經濟補償金是稅前的，經濟補償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發工資。離職補償金相關法律規定根據我國《勞動合同法實施條例》規定，經濟補償的計算基數是“應得工資”。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李楠楠律師2022.03.28730人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：一.經濟補償月工資怎么算1.經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。二.經濟補償金和賠償金有什么區別1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經濟補償金的計算：，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。
崔玉君律師2022.05.113136人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
陳宗瓊律師2022.04.118068人收看
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馮清琴律師
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答您好，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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內容： 2、法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 《工資支付暫行規定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
孔孟廷律師2022.03.28619人收看
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李孟陽律師
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答1.一般是稅前工資，但也可以約定稅后工資。包括了社保和公積金中個人繳納的部分。2.除非是外資企業，大陸企業一般都是約定稅前工資。勞動合同中的工資一般社保繳費的基數，社保個人部分會從中扣除，公積金個人部分也會從中扣除。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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內容：平均工資是稅前工資。那么勞動法規定平均工資是稅前嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11810人收看
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答計算稅前工資的辦法：稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅前工資低于5000元的，不再征收個人所得稅。工資個人所得稅的應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
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內容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
許瑞林律師2022.04.092329人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答一般來說，被告人被人民法院宣判無罪的，在其取保候審期間扣發的工資，應當如數予以補發。但是，雖然被告人被法院宣判無罪，卻構成了嚴重違紀，根據有關規定，應對違紀進行處理。決定給予撤銷行政職務或降低行政職務的，被處分人的工資自然也會減少。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；3、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金
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內容：勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
趙金保律師2022.04.01594人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：員工偷吃公司食物，查證屬實的，則屬于違法違規行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯，公司有權要求員工賠款，或按照公司規章制度處罰員工，但公司沒有權利克扣員工全月工資。
任冰峰律師2022.04.182184人收看
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內容：工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎國家法律規定，在計算職工工資的時候，應當扣除相應的福利費，而福利費中一般包括喪葬補助費、撫恤費等等。工傷死亡賠償所得應該根據公司的具體情況而定。那么工傷死亡賠償所得稅稅前能扣除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.031041人收看
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2022-01-26 11:51:48
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